怎样处理工作合同中纠纷案件

怎样处理工作合同中纠纷案件

可以办劳动争议，或是起诉公司。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人公司与员工所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的分歧；

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；

(四)由于工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；

(六)法律法规、政策法规所规定的劳务纠纷。

《劳动法》第七十九条；劳务纠纷出现后，被告方可向本公司劳动争议调解联合会申请调解；协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可向劳动争议联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。

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