并没有签劳动合同能直接要三倍工资吗？

一、并没有签劳动合同能直接要三倍工资吗?

1、并没有签劳动合同不能直接要三倍工资

依据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。

用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

2、三倍工资的医保支付标准要求为：

(1)用人公司分配员工法律规定假期日相关工作的，理应按不少于劳动合同规定的日薪水或是小时工资的300%付款劳动报酬;

(2)劳动合同规定的工资待遇，就是指劳动合同规定的员工自己所属的岗位职位相对应工资待遇;

(3)劳动合同书并没有合同约定的，依照集体合同规定测算。劳动合同书与集体合同均未合同约定的，依照自己正常运转期内实际收入规范测算。

二、三倍工资怎么算?

1、三倍工资的算法是将标准工资的金额除于实际工作日数所得到的标值再乘于百分之三百便是三倍工资。

假如劳动者法定节假日加班加点得话，用人公司就需要付款正常的收入的三倍做为劳务报酬。

2、有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(1)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(2)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(3)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

3、三倍工资的计算基数

(1)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的要求高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月收入的70%明确。按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。

员工在与用人单位产生纠纷发生纠纷以后，员工必须清楚自己可向企业明确提出如何请求。例如企业要是没有签署劳动合同，员工也就只能要求的是企业向自己付款双倍工资、而非三倍工资。若被企业安排到法定节假日加班加点，则可得到三倍薪水。