人为设限很难“弹”
另外还有一种让弹性弹不起来的方式是学校的人为设限。比如虽然给老师们每个月几次的弹性上下班时间，但是规定这些不能叠加使用，今天弹性上班，那么就不能弹性下班，如果你是班主任老师，虽然你已经在弹性上班的时间里把班级交给了别的老师来管理，但是由于你弹性上班导致班级很混乱，那么你也不能弹性上班，否则就扣除你的班级管理分。有些学校弹性上下班审批制度复杂，老师们需要通过层层审批，有时候情况特殊甚至需要校长签字同意才行，如果一个老师弹性上下班次数用得多了，还会遭受来自领导的揶揄：你总是弹性上下班，工作态度很消极啊！
总之，弹性上下班更像一块你很难吃得到的很美味的饼，它就在那里散发着诱人的味道，但是你想要吃一口却很难。
当然，学校能够推出这样的暖心措施说明领导们心里还是装着老师的，作为一线教师，更希望的是这些制度能让我们真正用起来，用得方便，这样，老师的幸福感才能真正提升。
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