推进基础研究，要有久久为功的韧劲和耐心。要全力打造“板凳不怕十年冷”的宽松环境，让基础研究人员坐住坐稳“冷板凳”。
基础研究具有灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点，成果的产出和转化一般也需要较长的周期，因此基础研究人才评价工作应该完善学科差异化和长周期支持的评价机制，构建符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系。要避免简单依据市场估值和具体效用价值评价基础创新人才，探索借助信息技术、大数据、计算机仿真等手段，发掘基础创新人才的各类过程信息，抓好“过程评价”。
提高基础研究人才激励强度。确保收入水平，着力完善工资制度、奖励制度、住房制度、福利制度等一系列保障制度，健全“基本工资和多种绩效激励”的多元收入体系，形成对人才的长周期激励机制。更重要的是，要发挥市场化长周期激励作用，除基础研究人才基本收入外，还应在企业中通过科研人员持股的方式给予一定的股权激励。
深化科技管理改革，给予科研单位更多自主权，赋予科技领军人才更大的人财物支配权和技术路线选择权。通过“揭榜挂帅”等制度，激发基础研究人才活力。不断加强科研学风作风建设，引导基础研究人才摒弃浮躁、潜心研究，在前瞻性基础研究、引领性原创成果方面发挥更大作用。
百舸争流，奋楫者先。基础研究耗时长、风险高、难度大，只有鼓励基础研究人才持之以恒、持续攻关，强化人才向心力与创新力，为基础研究注入更多“源头活水”，才能让科技创新之树枝繁叶茂、开花结果。
（作者：任晓刚，系北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员、北京市科学技术研究院科技智库中心主任）
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