一、员工福利包括哪些内容？
(一)【优厚薪酬】 有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
1、基本工资
一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金
员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
3、绩效加薪
根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
4、股票奖励
将获得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
(二)【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险
在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;
员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
(三)【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
1、带薪休假和年资假
员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
2、带薪假日
包括所有政府规定的带薪中国节假日。
3、全薪病假
员工每年可以有15天带薪病假。
4、志愿者服务假
为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
(四)【其他福利】
1、社会保险
为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
2、住房公积金
为员工办理住房公积金等相关手续。
3、各类礼金或购物礼品券
在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券，但是就目前而言，采购这些礼品会耗费大量时间，也会占用大量人力资源。
无论是巨头公司，还是中小型企业，对员工福利是越来越重视了。毕竟，一家公司想要做大做强，就必须留住人才。然而，想要最好企业员工福利并不是一件容易的事情。因为员工福利涵盖的内容实在太广泛，如：薪酬待遇、五险一金、餐补福利、健康体检、生日关怀、节日关怀、礼品定制、员工激励、团建活动、旅游电影等等。当然，如果企业只是十几到几十个人，公司员工福利方案相对来说较为简单，但对一家上百人甚至上千人的企业来说，这是一项费心费力却不讨好的工作。那员工福利还可以选择哪些？
首先负责采购的同事，需要考虑以下几点：
1.实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流。
2.品质意义和情感价值。新颖和质量的结合能感受到企业对于员工的重视。
3.体现企业文化的主旨。比如：企业的祝福或者LOGO印制在礼品上。
4.成本要求。因为企业人数众多，作为福利礼品是一项感情投资但是在成本上会有所要求，而且随着工作生活质量的不断提高，大家对福利的要求也越来越高。
理清以上几点，然后再结合公司员工福利的实际情况来考虑。迈戈科技整理了一些公司员工福利方案（部分）给大家。
公司员工福利可分为：经济性福利和非经济性福利。
经济性福利
1. “最”常见福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、体育设施的购置、金融性福利、企业补充保险与商业保险等。
2. “最”具企业文化福利——文化旅游性福利、团队拓展活动、聚餐唱歌。高度紧张的工作之外，可以让大家放松压力，可以增强员工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情。
3. 最受欢迎福利——有薪节假、现金。对于员工来说，这种福利更直接，更被喜欢。
4. “最”有温度福利——员工生日单独为其准备的福利，为员工过生日而举办的活动。当然，除此之外，还可以为生日员工写一张贺卡（以公司或领导的名义）。再或者，单独为过生日的员工送上定制类礼品。不过，建议员工多的企业最好批量定制礼品，这样能节省预算。但是，迈戈科技建议是可以选择送定制的生日册，因为每位员工都有自己的个性，喜好也是不同的。结合预算情况，不可能单独费时间费钱去为每位员工选择不同的礼品。况且，买的礼品不一定是对方喜欢的。送礼物当然要送对方喜欢或者需要的，如果送的礼品不是对方希望或者需要的，这份礼品还不如不送。选择生日礼品册的好处是，封面设计主题是生日，首页可以设计祝福语。然后册内有多种礼品可以进行选择兑换。
5. “最”潮员工福利——各类礼金或购物礼品券。越来越多的企业开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的礼品作为福利发放，因为员工可以自主选择自己的福利。比如迈戈科技推出的礼品册、京东优选卡、一乡一物卡、美食册等，都是很不错的选择。迈戈科技尽可能地让每一位收礼员工都能选择自己喜欢的福利礼品，做到让每一位受礼者满意。
6. “最”有氛围福利——时效礼品发放。如：春节发年货、中秋发月饼、端午发粽子......这类礼品是最能代表节日福利的，节日氛围较足。也算是一个尊重了传统、照顾了企业面子的方案。
7. “最”有实用性福利——其他生活性福利，比如生活用品发放等。这也是实用性比较强的福利了。
非经济性福利
1. 咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；
2. 保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；
3. 工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
