劳动者享有哪些社会保险和福利？

«劳动法»第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

退休(基本养老保险)；

《社会保险法》2011年7月1日起施行共十二章九十八条

第十六条 缴费满十五年，达到法定退休年龄的，按月领取基本养老金。如到龄未缴满十五的，继续缴够年限。

第十七条 因病或非因工死亡的，领取丧葬补助金.....从基本养老保险基金中支付。（原来由企业支付）

第二十七条 医保累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳（广西为25年缴费）

(二)患病、负伤(基本医疗保险)；

(三)因工伤残或者患职业病(工伤保险)；

(四) 失业(失业保险)；

(五)生育(生育保险。#社会保险#

国家法定福利主要是五险一金，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是住房公积金。里面囊括的保险，很大程度上可以解决员工日常或未来生活的问题，给员工带来安全感。

法定福利除了常见的五险一金，还有带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、高温津贴等。

企业福利一般包含补充医疗费、零食、免费班车等，由公司制定，主要为了提升员工的积极性，让员工对公司产生归属感。

只有员工对公司产生归属感，才能更好地发挥主观能动性，带来新的想法。在行业竞争中，人才是企业最核心的竞争力。

这就是为什么大公司除了履行国家法定福利，也相当看重企业福利！

例如腾讯的福利一直是处于领先地位，尤其推出的”安居计划“：在腾讯工作满3年、符合条件的员工，可以申请无息贷款购房，最高贷款额度50万元，并且无需任何担保！

此福利一出，腾讯员工全场沸腾，工作积极性一下子被拉高。当员工拥有高积极性时，他们会处于一种工作成果所带来的愉悦感之中，个人的能力也能被充分地释放出来。

但是，普通公司还需要考虑成本问题，如何用有限的成本，打造有效的员工福利体系？

基于现阶段环境，企幸福为管理者们提供多个公司都在使用的员工福利体系：采用员工福利商城，使用积分兑换商品，满足员工个性化的需求。

什么是员工福利商城？

基于企业打造的专属企业的员工商城，商城内涵盖品类丰富的商品，搭配积分体系，让员工可以用积分自行兑换商品。

案例公司：博雅云峰

作为北大科技园知名企业，博雅云峰使用员工福利商城，让员工自主选择商品，将员工生日、节日、津贴等福利集中到一个积分账户。

账户内积分可在其福利商城内，自行兑换生活日用品、美妆日化、影音会员等商品。将选择权交给员工。

企业可以控制积分的发放，除了节日福利，在员工表现优异、得到领导认可、超额完成工作时，也能发放积分。

员工得到积分，获得精神激励，使用积分兑换商品，获得物质奖励。福利的成本也在企业的可控范围内，员工的积极性立竿见影的提升。

这时候，员工的主观能动性被充分调动，迸发出更大的潜能，不仅能够提升自我，还能为企业带来更多的想法。

这是一种”双赢“的局面，是任何企业都希望能够具备的一种内在能量！

总之，企业的发展靠”人“，为了更好地发展下去，企业必须关注员工，才能达到双赢。

只有真正关注员工，才能创造出造福员工并有成效的福利体系。