暑期做四休三福利 什么是“做四休三”?员工的这份申请不但没被指责反而被看重了!
【暑期做四休三员工福利 什么是“做四休三”?员工的这份申请不但没被指责反而被看重了!】《暑假要管孩子精力不够申请“做四休三”但绝不降薪》的报道见报后，引发了读者热议。不少读者表示，孩子放假没人管，确实是个很痛苦的事情。但对于这样强硬口气的申请书，大部分人都不看好。
7月3日，钱江晚报记者接到了热心读者的报料。他从朋友圈刷到了这份申请的后续，让人羡慕不已——写申请的这位同志，不仅没有“被辞职”，反而为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利：该公司，凡家里有2~12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。
这个别人家的好公司就是杭州某互联网金融服务有限公司，一家在拱墅区的互联网金融公司，有员工近200人。
发送申请的当事人已请了病假。钱报记者从公司的首席运营官安先生以及人力资源经理李女士口中，还原了一下当时的情况——
这封申请是当事人在深夜发给公司CEO胡先生的。他平时性格挺温和，当天被爱人抱怨不顾家不顾孩子，所以一气之下，就写出了这封信。收到申请的是企业一把手。但他没发脾气，而是召集了公司的首席运营官和人力资源经理，一起来讨论，这样的请求是个别情况，还是集体诉求。
“公司态度还是很开放的，有事情坐下来谈。”首席运营官安先生说，他也曾是技术人员，懂得技术人员性格很直接，想问题也很单纯，“就像程序的运行一样，1就是1,0就是0，没有太多弯弯绕绕。”作为管理者，安先生觉得，这名员工的态度问题不是很大。
大家在意的，是有多少员工家里存在暑假孩子没人带这个问题。
“公司当时也做了一个摸底，约30%的员工家里孩子需要人管。”人力资源经理李女士说，也就是说这是一个需要解决的普遍问题。
“我们也讨论了很多办法，比如有公司允许带着孩子上班，有公司专门开辟了孩子活动的区域……但想来想去，还是觉得暑假‘做四休三’最适合。”安先生表示，毕竟暑假的时间最多就两个月。
于是，公司CEO胡先生拍板，这样一份好福利，就出台了。
暑假“做四休三”假也并非没有条件、没有限制的。
“昨天，我们刚开始征集员工的假期申请。所以具体有多少人申请假期，会不会给管理带来一些问题，也还要等待实践。”李女士表示。
在朋友圈里晒出这项公司好福利的人同样不少，最多的评论都是“你们公司还需要人吗，我申请来怎么样?”
