在万众创业的热潮下，每天都有5000家新公司成立。企业间的人才的竞争也愈演愈烈。
当那些没有长远眼光的的无良公司还在不停压榨员工的时候，一些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在不停“发明”各种五花八门的福利政策。
01
要想留住员工的心
首先要征服他们的胃
笨蛋公司强制性让员工加班，早9晚9、一周6天的上班制度。不仅让员工们怨声载道，也让应聘者停住了脚步。
而聪明的公司则是建造一家顶级大食堂！
早上，员工惦记着丰富的自助早餐，早早来到公司。
中午，吃完“满汉全席”，满足的回到座位上工作。
晚上，加班时候想到公司发放的夜宵劵，也是顿时没了怨气。快手快脚的把工作完成，跑去食堂吃夜宵去喽~
1
华为：人这么努力，肯定是吃出来的！
华为的食堂有多牛？看他们的招聘文案就知道了，那是一名华为研发男的美食宣言：
我是一名华为研发男，是别人眼中挑剔的处女座。工作中，我追求完美；工作之余，我与美食“死磕”。每日三问吾胃：早上吃什么？中午吃什么？晚上吃什么？
写个稿子流了一盆口水，容易么我
在华为的食堂，能囊括世界各地的美食，不管你来自哪里，在华为都能找到家乡的味道。
正宗美食，还多种多样。这让很多海外的伙伴来华为培训考察时，学会的第一句汉语是“你好”，第二句则是“好吃！”......
所以，你能说，努力工作的人们，不是为了坚持留在这里天天加班吃饭？！
2
阿里：员工来了食堂就不想走。
马云爸爸的公司，这里居然丧心病狂的有四个食堂，每个风格不重样！
宽敞的用餐环境，各种菜式也必须是应有尽有。
3
网易：这是猪场，你说有多少好吃的！
网易的食堂光面积就有大约5360平米，菜品更是多种多样，家常菜、西餐、日料等应有尽有。怪不得叫“猪场”！
整个食堂调实用，食堂内除了与食物有关的东西，没有其他装饰（据说这风格都是按照不喜花俏的丁磊大大的审美要求来的，不知道大大有没有提供自己的猪当饭菜原料呢！）
4
京东：京东大酒楼，光食堂就6层！
京东食堂不是食堂，而是一座6层的豪华大酒楼啊！总面积有2万多平米。
据说东哥准备建食堂时只有一个要求：“一定要让我的员工吃饭的时候，看到窗外的风景”
宝宝好饿
对于这些发展迅速的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于员工的头脑。随着行业发展越来越白热化，这些头脑之间的竞争也变得越来越激烈。由此，公司开始用各种福利“溺爱”员工，将最有创意和生产力的头脑尽可能的留在自己手里。
02
想让员工感动
意外之喜少不了
除了在吃上满足自己宝贵的员工，许多公司在福利上大开脑洞。出其不意的员工福利砸来，保证让员工忠诚度提升一个档次。
❶ 联想员工累了有大保健，吃饱就去健身房
联想酷炫的新园区除了让人羡慕的食堂与美食，为员工准备娱乐设施也是花样百出。新区设有健身房，缓解工作压力，勾搭同事好地方。加班太累，别怕！联想为员工准备了中医推拿，一个大保健保证第二天精力充沛。
除了联想，东哥也给员工准备了健身房。京东不但有6层食堂，还有员工美甲店，健身房~
❷ 腾讯“死亡福利”，去世员工家属可续领工资10年
在鹅厂上班，活着死后都有福利。腾讯的员工，死后家属仍能享受到福利，生活仍然有保障。
在腾讯，过世员工的家属可以继续领半薪 10 年。如果该员工有孩子，每多一个孩子可以多领12个月薪，每多一个孩子额度会有额外增加。在具体发放上，一部分是一次性支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分腾讯会通过信托公司处理，持续发放。
❸ 腾讯：租房一年补助1.5万，买房50万贷款免息
但是高房价，连鹅厂的员工都倍感压力。因此，腾讯为员工制定了“安居计划”。只要是腾讯员工，在北上广深四地租房，每人每年能领到15000元的补助。其他城市也有7500元每年。如果，企鹅宝宝们想买房，腾讯为员工提供首次购房免息贷款，地点随便挑。一线城市员工的借款额度已经提高到了50万元。
据统计，腾讯“安居计划”推出5年来，鹅厂累计花费已经超过 14亿元，让4080名腾讯员工买到了房子。
不要以为腾讯只是家大业大，花钱大手大脚。要让员工忠心，对待员工就要真心。鹅厂在福利制度的创新，不只是物质方面的刺激，更能让员工感动。
每年春节之后，马化腾都会亲自给员工发红包。18年的坚持与传统，“小事”中看到了对员工的尊重。
03
就算不是大公司，想要员工卖命！
少跟员工谈情怀，多点关心比啥都强。
你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。福利越好的企业反而成本最低！！！老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。
中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己的事情。不安心，带团队没有感觉。
满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制；
让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机制。
中国企业的老板就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？
待遇留人，事业留人。财散人聚，财聚人散！
相形之下，当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富。
相比较之下，真正在意员工价值的华为、腾讯等公司只会越来越好，越来越跑在众人的前面！
