不过教师、医生等这种劳心劳力的工作，从毕业到退休，学生所面临的身心压力也会比较大，想要坚持到退休就得学会保养身体，加强体育锻炼，提高身体素质，否则也是很难混到退休的。
第二类是快要退休的老员工，毕竟制度的落实需要一些过渡期，那么在退休边缘的人就不会受到影响，顶多延迟几个月，所以这类人也就不必担忧了。
第三类是企业高管以及高端技术人才，这些人拥有毕业生所没有的经验和技术，所以即使年龄逐渐变大，依然在企业中占据着举足轻重的地位，因此延迟退休对其影响也不会很大。
不过按照现阶段的情况来看，可能女生所要面临的困难会更多，所以学生们要提早做好心理准备，想办法提升自己的综合实力以应对日后更加激烈的职场竞争。
任何制度的执行都会有各种争论，而延迟退休制度落实后，可能体制内的员工受影响比较小，毕竟工作强度和安稳性还是有保障的，而且随着制度的完善，体制内也会有相应的配套福利待遇。
但是有三类人就不那么乐观了，首当其冲的就是大学毕业生，原本工作岗位就十分有限，逐年激增的毕业生人数让就业竞争变得异常激烈，延迟退休之后岗位的空缺就会变少，尤其是考公考编的名额也会更少，想要找到一份安稳的工作变得更难了。
其二就是私企员工，很多毕业生无法进入体制内，就会选择一些私企工作，但是随着年龄的增长，势必要面对淘汰的问题，根本熬不到退休，人到中年再就业就会成为又一大难题。
虽然延迟退休制度的落实是从宏观角度来解决人口老龄化问题，但是也给不少人带来冲击，不管具体的渐进性如何落实，人们都要调整好自己的心态，毕竟环境无法改变，那么就提早做好准备，光抱怨是没有用的，尤其是大学生更要未雨绸缪，不要等真正面临就业困境了才想起来改变。
就业整体环境不乐观，学历“含金量”缩水，工作岗位有限等等都是制约大学生就业的社会难题，但是环境改变很难实现，那么毕业生就要想办法从竞争者中“突围”。
虽说现代社会渴求综合能力强的人才的，但是专业水平依然是竞争的核心，所以学生在大学期间要严于律己，努力学到真才实学，同时进入大学就要开始为就业做准备，结合自己的实际情况规划就业蓝图，在毕业前达到理想职业所需要的各项能力标准。
当然除了专业水准之外，可以通过提升学历、丰富履历等方式来提高竞争力，还有一点要注意，那就是个人情商也要提高，不要做只会干活的“老实人”，还要懂得与他人沟通，这样才能够走得长远，也能减小中途失业的可能性。
【笔者寄语】延迟退休基本上是板上钉钉的事情了，那么不管是在职员工还是刚走入社会的大学生，都要摆正自己的心态，在过渡期内提前规划好自己的发展路径，这样才能更好地应对制度的转变。
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