那个时候,粮食局的职工,基本全员下岗。之后有的做了服装生意,有的去做了饭店生意,慢慢生活才好起来。
而在铁路和煤炭的两个人,日子还是过得紧巴巴的,却没有机会再踏出一步。每次家庭聚餐,都要感叹命运的捉弄和不济。
这还只是个例,那几年在经济布局的影响之下。国有企业出现改革,1998年开始的5年之内,国企及其控股企业,减少了40%。
之后统计,这5年的时间里,国有企业下岗员工数量为2800万人。要知道,现在,我们国有企业员工的数量,也仅有2812万人,对比之下,可见当初的凄凉。
在那个觉得进了国企,就一辈子有饭吃的年代。曾经人群中的佼佼者,也没想到自己会有那么一天。
体制内的稳定,是从房价上涨,体制内开始吃到人口和市场红利开始的。在那之前,有大量的体制内员工,工资都成问题。
体制内的高薪,也是近些年的产物体制内的薪资待遇,在普通人的眼中,是不错的。各项福利待遇很好,但不知道考生们注意到没有,2022年上半年统计,各地方财政收入,同比下降7.6%。
这是多年来的新低,开源节流,从体制内开始。杭州等地区,开始实行降薪政策。从普通科员,到正职领导,每年有3万,到10万,再到50%薪资等,不同程度的降薪。
这不单单是杭州,从东北到西南,从内陆到沿海,很多地区都有报道,公务员和企事业单位薪资下滑。
虽然薪资是公务员收入的一部分,剩下的都是绩效,奖金和公积金等各种补助。但这样的隐形福利,一旦有事,就是第一批被砍掉的福利。
在90年代,也就是之前的20到30年之间,公务员和教师,存在工资低,且长期拖欠的情况。在1992年,12万公务员辞职下海,只为了生存。
那时候有1000多万的公务员,都是停薪留职的状态。连温饱都不能满足的情况下,体制内,真的不是一个好出去。
直到2000年左右,经济水平好了起来,才渐渐好起来。尤其是2010年的房地产,救活了很多人。
当岗位和薪资都存在不稳定,工作年限的增加,你还爱吗?延迟退休的事情,这段时间大家不情愿的声音还是挺大的,可以理解,谁也不愿意上班,能在家休息是最香的。
还有老师出来说,要老师65岁退休,但是有数据统计,教师的平均年龄是59.6岁,这是不是有点吓人了?
人口数量减少,要让现有的劳动力,发挥出最大的价值,才能维护运转。未来体制内,是不是还能成为香饽饽呢?
体制内最幸福的事情,就是晚年比较幸福,可以多享受一下养老的生活。现在被缩短了,如果人口问题,一直不能得到解决,未来体制内是不是还会重新来一遍30年前的浪潮?
很像红皇后说的那句话,你只有不停地奔跑,才能停在原地。这句话用来描绘现在的生活再合适不过,我们是社会的一部分,理所应当出一份力量。在时代背景下,属于我们的长征开始了。
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