招聘的范围也比较广，包括了运行类、维修类、工程类、技术类、职能类和设计研发类共6大岗位，每个岗位都有固定的要求，学生可以自行分辨。
由于中广核的工作性质比较特殊，所以也为人才提供了非常优厚的薪资福利待遇，入职转正之后本科年薪17万起步，硕士19万以上，博士更是达到年薪24万以上。
与此同时还给人才提供七险二金、带薪年假、各种补贴等优厚福利待遇，其中入职就能享受安家补贴，一般补贴额度在20万左右，博士最高能达到50万，会分5年员工发放。
这些也都是人才的基本福利，不同部门和岗位还会有相应的细化标准，总的来说薪资福利待遇还是十分优厚的，达到了很多国企难以追赶的高度。
更值得一提的是只要入职就是正式员工，企业还给提供人才培养计划，每年都会有晋升机会，只要学生有能力有本事就能在内部获得长远发展，薪资待遇也跟着水涨船高。
术业有专攻，国企招聘注重专业性，这些院校和专业竞争优势明显综合性国企存在并不多，大多都是有非常明显的行业倾向，这也就意味着人才选拔也会十分注重“专业对口性”，中广核招聘更是如此，虽说学生都能报考，但部分专业和院校的竞争优势还是比较明显的。
从专业的角度来说，除了管理和文职岗位之外，多数是技能型岗位，也就说对于理工科专业的需求量更大，比如核工程、能源动力、力学、自动化等相关专业缺口比较大。
从院校的角度来说，实力强悍的理工类院校毕业的学生，在竞争中就有着得天独厚的优势，像哈工大、哈工程、上海交大、华北电力、武汉大学、清华、浙大、西安交大等这些行业名校的毕业生更容易在竞争中获胜。
当然除了这些名校之外，也有一些专业实力不俗的院校也是很有优势的，只要专业对口、学校实力够强，学生获胜的机会还是比较多的。
不过话说回来，作为国企，中广核为学生提供了非常丰厚的人才待遇，也会和相关院校进行合作促进就业，但是这一切的背后也有很多隐情，学生选择也要利弊兼顾。
如果单从薪资福利待遇上来看，中广核算是上等水平的，拥有的补贴更是很多企业和岗位所没有的，这一点也是吸引学生的关键所在，但是好福利的背后也隐藏着一些弊端。
比如由于岗位的工作性质比较特殊，会存在一些安全隐患，有些岗位因为地处偏远，工作环境也十分恶劣，所以才会有那么多的补助，这一点考生要提前考虑到。
另外既然是国企，弊端再多的工作也有很多的竞争者，所以考生依然需要面对“优中选优”的选拔，需要学生有极强的专业能力和综合素养，否则专业和院校优势也容易被荒废。
对于考生来说，就业的选择需要考量的内容有很多，结合自身的专业倾向和岗位的优缺点去进行衡量，别只看到好待遇，也要思考背后的弊端是否能承受，考虑好了再报考，以免浪费自己的时间。
【笔者寄语】中广核春招启动，岗位多、门槛低，但是待遇却非常高，尤其是专业对口的学生别错过好机会，可能很多学生抱着“逢进必考”的想法去报考，但是也要提前考虑岗位背后的困难和挑战，综合考量才能少走“弯路”。
话题：你觉得这家国企的待遇怎么样？欢迎留言分享与讨论。
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