事业编员工除基础工资之外，还有奖金、岗位补贴等，零零散散算下来，也是一笔不小的收入。而合同编员工一般没有资金补助，所得的收入仅够维持生活。
虽说合同编人员和事业编人员所做的工作任务都一样，但薪资方面却有很大差距。
工作方面
在事业编制内工作的员工，通常不主动离职的话，基本不会存在单位倒闭、下岗失业的现象，工作稳定程度非常高。
但如果将事业编转合同编，虽说达不到为明天的命运而提心吊胆的地步，但会有不定期衡量和考核，根据你的表现来觉得是否继续雇用你。
所以对每天只知道混日子的事业编制人员，一旦将你所在的岗位转为合同编，那么要不努力表现、工作的话，就会面临下岗失业。
那么事业单位改革，编外人员又能否有机会转正入编
说其他的基本都是空话，真的将事业编转为合同编的话，那么也是无法改变的事实。但对本身就是编制外员工而言，他们最关心的应该就是能否有机会转正入编。
众所周知，编制外员工属于临时工，想要转正获得编制非常困难。虽说工作内容与编制内人员大致相同，但所获得的结果却差强人意。
很多人觉得，事业单位改革后，编制内外员工的差距会缩小，能大概率转正入编。但理想太丰满、现实太骨感。事业单位逢进必考，编制外员工很难通过非招考途径转正入编。
个人看法
很现实，众多考生之所以会选择报考事业编，无疑就是看中它的工作稳定、薪资福利待遇可观，不用面临就业危机。
但想要成功获得事业编制并非易事，事业编考试就能难倒一大批优秀考生。所以想要成为编制内人员，学生一定要加倍努力，争取能脱颖而出。
本期话题：你觉得事业编制改革后，编制外人员能否有机会转正入编？
责任编辑：
