券商薪酬一直令人艳羡，而去年以来“降薪”一度成为热门话题。随着券商年报的披露，降薪成为事实。
就51家券商概念上市公司来看，47家员工人均薪酬同比2021年有所下降，兴业证券、长城证券、招商证券、海通证券、国信证券、信达证券下滑幅度超过30％；东兴证券、兴业证券、天风证券、长城证券、中金公司、申万宏源、国元证券高管年薪总额同比下降幅度超过50％；就前三名高管报酬总额来看，国盛金控同比大滑96％，长城证券、东兴证券、天风证券下滑幅度超过60％。
就中泰证券而言，2022年员工人均薪酬同比下滑约20％至45万元，高管年度薪酬总额同比下滑约38％至1739万元，其中前三名高管报酬总额同比下滑26％至354万元。
分析人士在接受《国际金融报》记者采访时表示，去年券商降薪受到多方面因素影响，包括市场环境不佳、券商业绩分歧较大，不少券商通过压缩人工成本等方式降本增效。
在上述人士看来，券商如果在资本市场中履行了应尽的职责，承担了其应该承担的责任，那么得到高薪酬是无可厚非的。此外，“限薪令”目标是反腐和打击分配不公，但“矫枉”也不能“过正”，券商创新业务需要更多高级人才，薪酬激励也是必不可少的手段。
投行净收入下滑约21％
去年券商业绩主要受自营投资拖累明显。Choice数据显示，43家上市券商中有29家投行业务净收入同比下滑，信达证券、中原证券等5家上市券商投行业务净收入同比下滑率超过50％。
中泰证券除了自营投资滑坡，投行业务也下滑。由于投行业务承销规模同比下降，去年中泰证券2022年投行业务净收入为10.18亿元，同比2021年的12.81亿元下滑20.53％。
2022年年报显示，中泰证券2022年营收同比下滑29.09％至93.25亿元，其中承销收入占比为10.92％。就IPO项目而言，去年中泰证券完成8单，市场份额占比为1.74％。
2023年一季度业绩回暖，其中，中泰证券投行业务净收入为4.23亿元，同比2021年的1.58亿元大增168％。
作为山东老牌上市券商，中泰证券在年报中展望投行业务发展，2023年将继续坚持重点区域突破战略，进一步提升业务覆盖广度和深度，强化投行业务的核心优势；进一步探索推进行业组的建立与建设，在重点行业逐步形成深耕、专精的差异化竞争优势；坚持以客户为中心，进一步完善客户分类分层平台化的经营体系，不断提升服务能力；坚持合规风控至上，全面提升投行执业质量和风控合规意识，充分发挥三道防线作用，全面防范项目风险。
来源：国际金融报
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