去年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。该指引提到，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。今年，2月23日，中纪委发声：“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝”。
自营亏损超3.5亿
此前被传自营团队“集体下课”
近期，中泰证券被多则传闻缠身。
就在上周六（5月20日）下午，一则关于“中泰证券一次性解散公司自营部门”的消息在金融圈流传。更有截图显示，中泰证券于5月19日下发人事任免文件，免去金融市场委员会四位负责人职务，为自营条线下的证券投资部门。
对此，中泰证券回应称：“近期，公司坚持业绩导向和问题导向，对自营条线下证券投资部门部分人员进行了调整。本次调整，将为自营业务更高质量发展奠定坚实基础。下一步，公司将继续坚持契约精神和市场化原则，对证券投资专业团队进行优化整合，加强投研能力建设，推动证券投资盈利能力持续提升。”
根据2022年年报，中泰证券自营收入亏损3.51亿元，同比减少112％。自营亏损大幅拖累了中泰证券的业绩。年报显示，2022年，公司归母净利润为5.90亿元，同比下降81.56％；扣非归母净利润为5.01亿元，同比下降83.85％。但是到了2023年一季度，伴随着宏观经济的逐步复苏，资本市场逐渐回暖，证券行业业绩逐渐回升，其中，中泰证券一季度实现自营业务收入13.85亿元，相较2022年一季度扭亏为盈。
业绩回暖，股价也迎来触底反弹，今年以来，中泰证券股价累计涨12.32％，总市值重返500亿以上。
来源：中国基金报
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