一、起止节假日日加班工资如何计算?
起止节假日日加班工资应该是依照员工本人工资的三倍来来计算的。法律规定节日加班加点务必付款三倍工资，并且不容许轮休，不然归属于违反规定。周六周日加班加点假如分配轮休，可以不用付款加班工资，并不属于违反规定，但是如果不分配轮休，也应当付款双倍工资。
《劳动法》第四条要求：“用人公司应当建立完善管理制度，保证员工具有劳动权和执行劳动义务”。此条要求说明，公司依法应当对于企业里的管理制度给予建立完善，规章制度的内容包含员工权利与义务规范和标准。依据此条规范，公司自然就能制定与中国法律互不排斥的加班制度，能够要求适度的加班加点审批流程，凡符合加班制度的上班状况付款不少于标准规定的加班费。公司依规创建的管理制度，应该是企业经营管理和异议解决的重要依据之一。
此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关规定，我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度调资薪资待遇的，是时薪规章制度。推行时薪体制的用人公司，其加班费的支出拥有具体规定。
用人公司付款加班费的前提是“用人公司依据实际需求分配劳动者法律规定标准工作时间之外工作中”，即由所在单位分配加班得，公司单位才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，由员工自愿加班的，用人公司根据上述要求可以不用付款加班费。
二、企业不给加班费该怎么办
用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费：
(1)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;
(2)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(3)布置加班加点不付款加班工资的;
(4)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向劳动者支付工资的。
在现代的社会里现阶段假如不付款加班费得话，是属于一种不合法的状况，当然，不同时期加班加点的话也是有着不同的工资规定的，例如假如是归属于平时加班得话，就是为了付给员工1.5倍加班费，假如是国定假期日需要缴纳三倍工资。
检查了上边文章中的具体内容，坚信已经已经对起止节假日日加班工资如何计算？的有关问题解释。在实践中大家碰到法律法规相关的问题时，必须从容淡定的应对并解决，如果需要能够寻找法律法规专业人员的支持。除此之外，还整理了一些其他一些方面法律法规，希望能帮助到您。
