一、辞职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资该怎么办?
因举报偷税漏税被公司拖欠工资的，能够申请仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十九条员工与单位因工资发放产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。
二、偷漏税存有什么剧情会获刑?
1、经营者逃避缴纳税款，金额在五万元之上而且占各税目应纳税总额百分之十之上，经税务行政机关依规下发追讨消息后，不补交应纳税款、不缴付税款滞纳金或是拒绝接受行政处分;
2、经营者五年内部原因逃避缴纳税款受过刑事处罚或是被税务行政机关给与二次之上行政处分，又逃避缴纳税款。
三、因举报偷税漏税被公司拖欠工资申请劳动仲裁的步骤是什么?
1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应提交书面形式仲裁申请书，并依据被上诉人数递交团本。
2、诉讼审理：监察委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不受理的决策。监察委员会确定办理的，应当在做出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不受理的，理应说明原因。
3、开庭审判：仲裁庭应当于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址书面形式通知双方。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请人依照撤案自立，对被上诉人能做缺阵裁定。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进当事人双方自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭理应根据协议内容创作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效应;协商未达成共识的，仲裁庭应当立即裁定。
5、法院裁判：仲裁庭裁定劳动争议案件，应当在劳动仲裁委员会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期，审核批准能够推迟并书面形式通知被告方，增加时限不得超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到双方。当事人对法院裁判有异议的，在收到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;到期免诉的，裁决书即产生效力。
偷漏税是违纪行为，员工举报偷税漏税是绝对科学合理的，通常情况下税务单位不可以向领导透露具体是哪一位举报者举报的逃税漏税，针对员工而言，只需企业没有正规依据托欠本人工资，都能够在规定仲裁时效内，根据举报或诉讼等形式解决。
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