一、个税问题
关于任职受雇单位发放给员工个人的，不论是现金仍是什物，依法均应交纳个税，但关于集团享用的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利、原则上不征收个人所得税。
所以，关于发放给员工的节日福利归于员工受雇获得的什物，应当依据以上规则，企业发放鲜花巧克力，现金购物卡等给本企业员工，应按员工获得非钱银性福利并入发放当月员工个人的“薪酬薪水”所得中计算扣缴个人所得税（假如归于集团享用的、不可分割的、未向个人量化的福利，比如购买的下午茶，生果拼盘这些很难量化，直接做为费处理）。（实务中，尽量向以上赤色字体的方向挨近，计入员工福利费科目）
二、虚开发票的提示
在实践企业收购员工福利时，往往或许为了抵扣税额或许增大所得税前扣除金额，将购买的鲜花，零食，粽子等开成办公用品，将充值的福利卡金额开成信息服务费、咨询服务费等，殊不知这些都是虚开发票，所开发票税目和实践运营事务状况不符！
有小伙伴会问，不开专票指开普票，不涉及抵扣，也构成犯罪吗?虚开增值税普通发票也或许构成犯罪，情节严重的，处两年以下有限徒刑、拘役或许控制（虚开普票情节严重：100份以上或许金额40万元以上）
再次提示我们，企业在日常为员工预备福利时，一定要依照发票开具规则开具和获得发票，恶意获得虚开发票或许会被定性为偷税行为。企业存在虚开发票等违法手段，一旦被查，补缴税款事小，还要缴大量的滞纳金和税务行政罚款；假如构成犯罪的，是要承当刑事责任的。
