2、2008年后不签劳动合同的，超出一个月要附加付款一倍薪水。
3、正常的解除劳动关系的，员工可以获得经济补偿，算法是本公司内工作年限满一年换算为一个月薪水。
4、加班加点、双休日日、我国法定年休假等都要付款附加薪水
5、持续2次续签合同之后再续签合同的，可签署无固定期限的劳动合同书
6、派遣员工是与派遣单位签的合同，享有待遇与用人单位同样，如果是因为用人单位违法违规行为造成人身伤害的，用人单位与劳务派遣单位要承担责任
7、新仲裁调解法规定，劳动争议仲裁的期为异议起一年内明确提出，贷款逾期提要求不予支持。
