逢年过节，越来越多的公司挑选给职工发放公司，端午节送粽子，中秋节送月饼......有人乐在其中，有人却吐槽不如现金实在。公司为什么喜欢供给公司职工，而不是直接发放现金呢？
市场上有些秉承着现金为王的福利战略，把一切给职工的待遇都折现成现金，这样又真的好吗？很多人以为：企业挑选福利的原因是不交税。这并不完全正确。
《企业所得税法实施条例》第四十条规则：企业发生的职工福利费支出，不超越薪酬薪金总额 14% 的部分，准予扣除。大部分福利和薪资一样，需要交税。尽管这只是节省了一小块支出，可是苍蝇腿也是肉嘛。何况，这种做法还呼应了国家的号召。不仅如此，比如班车，公司食堂等。致力于改善工作环境的隐形福利，则能够列入公司运营本钱。产品是能够折现的，可是企业在福利里供给的服务和展现的情怀（企业文化）很难折现。
比如：不少企业都会给职工供给体检福利，但有的公司会为职工父母供给体检福利，请专业组织为 60 岁以上的老人设计了一款体检产品，项目是依据老人常见疾病危险做筛查，既没有乱花钱，也很少会有遗漏。父母体检产品能不能折现？当然能够。正常来说，在北上广 1500 元（通常不需要这么多），体检项目能够做得很细了，场所也能够放在服务很好的高端体检组织，父母 2 人， 3000 元，折到月薪里每月不到 300。可是，孝心能够折现吗？对于很多职工来说，这一福利的价值远超 3000 元。所以企业更愿意供给公司职工福利，能够下降人力本钱。
