一、辞职以后老板不发工资该怎么办
1、协商处理。
2、到劳动保障行政部门检举(一般是企业所在的劳动监察)。企业不能按时付款员工收入的，员工随时都可以解除劳动关系，并及时要求其付款员工托欠薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。
3、可以直接申请劳动仲裁。
4、民事案件。
二、劳动争议仲裁的步骤是什么
(一)申请和审理
被告方申请办理劳动争议仲裁应提交书面形式仲裁申请书。在实践中，仲裁申请书应当包括以下几点：
1、申请办理人姓名、家庭住址和身份证号码或者其它身份证号码及其联系电话;
2、被上诉人名字、居所及其法定代表人者负责人的名字、职位等;
3、产生异议的客观事实、申请者的认为和原因等。
监察委员会在接到申请报告后，应在七日内核查做出审理是否的决策。
(二)开庭审理与裁定
1、仲裁庭需在开庭审理前5日内将仲裁庭的组成状况、开庭时间、地址书面形式通知被告方;
2、被告方不予出庭或没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请人依照撤案解决，对被上诉人能够缺阵诉讼;
3、开庭后应公布诉讼成员名单，了解是不是申请回避;
4、随后当事人陈述并争辩，最终开展裁定。
留意：劳动争议案件，应当在劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内做出裁定。职工对法院裁判有异议的，能够在收到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。
到期免诉的，裁决书产生法律认可。
此外，有两种劳务纠纷是一裁终局的，一是小额诉讼案子;二是规范确立的案子。实际有：
1、追索劳动报酬的案子;
2、追偿工伤医疗费的案子;
3、追偿经济补偿金的案子;
4、追偿赔偿费的案子
5、国家对于技术标准有明确规定的案子，如上班时间、休息休假等
上诉案件一裁终局是针对用人公司，倘若员工对裁定不服气，依旧可以提出诉讼。也是为了保护劳动者的权利。
劳动者辞职后用人公司务必派发完全额的薪酬酬劳，若是有没发薪酬的举动，员工能够向上级举报或申请仲裁，申请仲裁，首先要明确提出劳动仲裁申请同时提交有关证据资料，在从监察委员会开庭审判并依法作出裁定。
