去年，南京、武汉、成都、Xi、长沙等二线城市发布了送户口、送房补充、免费租赁办公区等大招来吸引人才，然后力求控制人口规模的北上广深等一线城市出台了高端相关行业的人才引进方式。不经意间，人才竞争大战已经在全国范围内开始，战争已经蔓延到20多个城市。
到底是什么原因让一二线城市求才若渴？
公司认为，从表面上看，人变得稀缺，更深层次的原因是全国人口红利的衰减。
而且人口红利的减少，直接导致了目前大多数面临的一个难题——招聘压力大！流动率高！也就是说，企业招不到合适的人，甚至招不到人，甚至招不到人。浙江某集团有限公司是浙江鞋类出口企业，长期以来一直被招聘困扰。公司总经理表示:现在企业员工7300多人，比去年减少了1000多人。目前平均每月招聘700多人，但还远远不够。最头疼的是，现在能招聘的工人越来越少。在广东、浙江、四川、安徽、河南、贵州等劳动力流动大省，劳动密集型企业普遍面临招聘困难、留人困难的困境，呈现加剧趋势。其实不仅劳动密集型企业面临这样的问题，目前各类企业招聘困难和人员流动率都很高。
认为，目前企业招聘难的主要原因如下：
1.互联网+创造新的就业机会，年轻求职者就业多样化；
2.农村发展降低了农民工外出就业的欲望；
3.自主创业对企业招聘人员造成冲击；
4.新增长的劳动力逐年减少；
5.高学历、高技能人才缺口大，导致企业技工短缺；
6.新一代就业观念发生根本变化，职业期望增加；
7.企业过度追求利益的zui大化，工资待遇和保障缺乏魅力；
8.一些企业生产生活条件差，缺乏对员工的人性化管理；
