员工福利发放出现失误，一般是由于操作不当、沟通不到位等原因，小编整理下面三种员工福利发放的常见错误，希望能够帮助各位HR朋友们。
员工福利发放错误的第一种情形：应发未发
这类情况，也分为两类：
(1)法定福利发放不到位。如未缴纳社会保险，未给付加班费，未安排法定带薪年休假，未为高温工作人员支付高温津贴等。员工的法定权益受损，于是出现争议。
(2)拒发约定福利。这种情况一般出现在企业与员工在劳动合同中约定了一些非法定福利，比如提供超出法定带薪年休假天数的福利年假，提供年终奖，提供额外补助等，但是，在实际执行中，企业又以种种理由不予发放上述约定的福利，企业的反悔行为导致员工愤而起诉。
员工福利发放错误的第二种情形：应发少发
这类情况是前述情形的延伸，是企业在执行福利发放过程中，未能执行到位所导致的。
比如企业为员工提供了法定福利，但却未能严格按照法律要求执行，最常见的情形就是按照低于法定标准的基数缴纳五险一金，即俗称的社保和公积金低缴;或者法定带薪年休假天数未给足;又或者虽然按照劳动合同约定提供了一些补充福利，但其支付的比例或数额比原本约定的要低。这些情形都很容易引起争议。
员工福利发放错误的第三种情形：应发错发
因错发福利导致发生争议，企业在知情时往往后悔莫及。这类情况与第一类情形相比，其初衷不太相同。
在前两种情形下，即应发而未发或少发福利，有很多企业是故意为之，即明知道这种做法不合法，但为了降低用工成本，或约束员工，硬着头皮选择了这条途径。
但这一种情形则不然，这类情形往往是由于HR不熟悉法律或不懂法律导致，这就需要对常见的福利进行一定的风险把控，加强知识储备，避免不必要的风险。
