薪酬调查是薪酬体系建立的重要组成部分，客观反映市场薪酬现状，为提供薪酬设计决策依据和参考。
认为身为HR，想要进行精确的薪酬调查，一般有以下几种方法：
1.获取公共信息。
人力资源和社会保障局或者一些人才网会不定期发布行业薪酬调查结果，这是一个非常方便的行业薪酬标准获取渠道，但是一般而言，通过公共渠道获取的信息会有一定的水分，需要自备一双慧眼过滤。
二是同行调查。
平台指出有很多方法可以进行同行调查，比如通过网站发布的招聘信息获取，招聘信息上的薪酬标准，一般都是比较可靠的，差别不大；同时也可以通过HR交流平台找到同行的HR。这种方法可以节省时间和精力，但是同行之间往往会因为各种原因不愿意泄露薪酬信息。
三、专业薪酬调查机构。
平台认为职业薪酬调查结果的信息相对来说是比较全面和真实的，因为他们的信息主要是通过国家有关部门获得的，而且他们也是靠这种方式生存的，在薪酬调查方面他们有一定的权威性和专业性，但是这需要付出代价，一般中小企业是不需要这样获得的。
四、招聘获取。
平台觉得招聘渠道是获得同行薪酬最直观、最常用的方式。网上发布招聘信息，然后大量面试。面试时，要求对方提供原岗位的工资。这种方法需要足够的样本支持，不能只面对三五个人做出结论，要选择同行中有一定代表性企业工作经验的样本。这样得到的数据其实是有偏差的。
薪酬调查每个人都有自己的渠道。以上四种方法是最常见和可操作的方法。
平台提醒需要注意的是，无论用什么方法获得的数据，都会有一定的偏差。HR在制定薪酬标准时，必须根据公司的实际情况进行。
