近来公司负责薪酬计算的HR抱怨，自个税改革以来，薪酬计算变得越来越麻烦。如今全部按累计计税，这大大提高了薪酬计算的难度。
这也是自2019年税收改革以来，许多头疼的问题。
税收改革增加了的工作量，降低了单位的工作效率。企业需要增加人员配置，但人工成本不断增加，必然会影响公司核心业务的投入。
那么该如何解决这种困境呢？
薪酬外包是一种非常有效的方法。
公司为何需要薪酬外包？
第一，降低人工成本，节约企业开支。
在竞争激烈的今竞争激烈的社会，一个企业要想生存和发展，就必须把有限的精力投入到项目、产品和服务上。
以最近的个税改革为例，个税计算的复杂性和麻烦性，必然会导致两个结果，一是人力成本增加，二是效率下降。
除了人员成本的增加，单靠人员在这些繁琐的工作中消耗的精力，HR从业人员素质的提高也将面临巨大的压力。
第二，减少人力工作，促进业务增长。
然而，专业的薪酬外包服务公司是不同的。他们更注重薪酬的核心领域，有足够的实力做好企业的工作，符合企业未来发展的可持续性。
从成本上来说，企业开始可能会觉得成本更高，但是细水长流，将来肯定会看到很多成本下降。
薪酬外包后，所有相关业务均可由薪酬外包服务人员操作处理，HR无需担心，还可查看并导出相关数据和报表。
系统自动核算，由银行直接发放。
90%的企业在处理工资时不可避免地会使用大量的表格，甚至购买eHR的企业也经常需要使用表格来补充统计。
大量的表格已经让HR筋疲力尽，更不用说社保公积金、个人所得税、工资单等工作了。
泛员网报酬计算采用SaaS模式，通过手机方面的工作等方式解决了多地区分散员工的数据获取问题。
再次通过系统的高自动化处理，以及集成社保、公积金等多个子系统与员工入职、转正、调薪等交易数据的自动同步，使企业薪酬核算所需时间大大缩短。
与此同时直接与银行主干网对接，可以实现工资的直接支付，无需按照银行的支付格式进行整理审核。
这样HR就可以腾出精力招聘更多的牛人，促进企业发展。
