一、劳务公司没给发薪水该怎么办?
劳务公司公司不发工资解决方法如下：
(1)被告方可以去劳动保障行政部门检举;
(2)被告方可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
(3)如果对于仲裁结果不满的在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。
用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向劳动者立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。
二、发生欠薪状况应当如何解决?
1.立即发工资
按照在我国有关法律法规，薪水必须要在用人单位和员工合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在最近的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度可按周、日、钟头发放工资。
发放工资的实际日期由企业与劳动者承诺。发放工资的日期一旦确认后，刚应严格按照所规定的日期付款员工薪水，逾期未发放工资的，则按照欠薪解决。
2.不必拖欠工资
在员工已给予正常劳动前提下，用人公司应按照劳动合同规定的要求付给员工所有的劳务报酬，不要随便“拖欠工资”。
拖欠工资和欠薪一样，一样归属于“未能及时全额付款劳务报酬”，同样也会遭遇以上欠薪的“员工能够终止合同”和“付款赔偿费”风险。
三、用工单位拖欠工资的代价有什么?
1、用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。
2、员工应当依法终止合同，用人公司需要缴纳经济赔偿金。
3、劳动保障行政部门会勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费。
如果一旦发生劳务公司没给发薪水情况的，也是需要员工立即更新有关的证据资料来给自己维护合法权益和财产安全的。在起诉以前，彼此理应进行全面的商议，争得可以达成一致的建议。假如实在无法达成一致意见的情形下，重新选择提起诉讼的方式来解决。
