一、工伤期间企业以员工休假为理由不给工资对不对?
错误，职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由用人单位按月付款。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由用人单位按月付款。
停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是特殊原因，经设区的市职业病鉴定联合会确定，能够适当延长，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满时还需治疗，再次享有工伤医疗待遇。
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由用人单位承担。
二、工伤期间单位拖欠工资申请仲裁需提前准备什么材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、申请者的身份证件;
3、证明劳动关系存有的原材料，如劳动合同书等;
4、被上诉人的身份证件。
5、工伤认定书、拿不到工资相关证据。
三、工伤期间单位拖欠工资的仲裁申请书应注明什么内容?
(一)职工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人单位名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位;
(二)仲裁请求与所依据的事实、原因;
(三)直接证据和证据来源、见证人姓名居所。
撰写仲裁申请确有困难的，能够口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并告知当事人。
四、工伤期间单位拖欠工资能够单方面辞职吗?
能够，用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：
(一)没有按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的;
(二)未能及时全额付款劳务报酬的;
(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;
(四)用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的;
(五)因为公司的主要原因导致劳动合同无效的;
(六)法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。
用人公司以暴力、侵害或是违法限制自由的方法逼迫员工劳动，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。
工伤期间企业以员工休假为理由不给工资是违纪行为，等取得工伤认定书之后可以到行政管理部门进行投诉。被认定成工伤事故之后企业既需要仍旧发放工资，也不要因为工伤事故就单方解雇员工，由于安全事故被单方解雇的朋友可以索取赔偿费。
