每逢节假日，都很开心，但是HR很烦。
遇到法定假日，员工的工资该怎么计算？
如果当月应该上班18天，法定假日应该是21天。实际上上班是21号还是18号？法定假日上班吗？月薪没有上班天数，是21.75相除，还是18相除？
每次想到这些，HR都会头疼。
但今天就为您解决这样的烦恼，请收下这张小纸条。
1.出勤天数VS实际出勤天数。
计算出勤时间时，首先要知道实际出勤天数和应该出勤天数有什么区别。
实际上班天数是指员工本月实际上班的天数，应该上班的天数是指员工本月应该上班的天数。
所以问题来了，法定假日算不算实际出勤？
算了，员工也没上班，怎么能说上班呢？如果不算的话，这是国家规定的带薪休假，工资也不能扣除。上班还是没上班，好像没有别的选择
根据现行劳动法规定，每周两天的双休不计入报酬计算天数，法定假日可计入报酬计算天数。
年薪日期:365-104(每周两天休息)=261天。
月薪天数、日薪和小时工资的转换方法是:日薪:月薪收入÷月薪天数:月薪收入÷(月薪天数×8小时)
月薪天数:(365-104天)÷12月=21.75天(法定假日不扣除11天)
2.假期月薪怎么算？
反算：
工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)
正算法:
工资=月薪/21.75x应计工资。
进入离职状况。
员工在法定假日前进公司和假日后退休，法定假日员工在法定假日后进公司和退休，不是法定假日。
请假。
按21.75计薪方法：(以反算为例)员工全勤计薪天数为21.75,21.75计薪方法已包括国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为21.75-X。
根据实际工作日计薪方法：(以10月为例)员工全勤，10月实际工作日为21天，应出勤18天，10月1日、2日、3日为法定带薪，休息也为带薪，因此实际计薪天数为21天，员工请X天，其计薪天数为21-X天。
根据正算法，法定假日。
3.最后，我们用一个案例故事来计算实际场景。
就拿十月份来说，小旧月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR如何正确计算工资：
情形一：全勤，无加班，无缺勤。
情形二：无加班，缺勤1天。
情形三：无缺勤，国庆期间加班1天。
全职：这个就不说了，全职，肯定是满薪，5000元！
没有加班，缺勤1天：按21.75计算：工资=5000/21.75×(21.75-1)=4770.11元。
按实际工作日计算：工资=5000/21×20=4761.90元。
加班一天，没有缺勤:
根据国务院的假期规定，国庆节前三天是法定假日，后四天是双休日。
因此，工人前三天在法定假日上班，用人单位应当按日工资的300%支付加班补贴，这笔钱不调动支付。
10月4日至7日，用人单位可以安排工人加班，也可以选择给工人安排补休，或者按照不低于工人日薪的200%支付加班费。
