一、员工工伤事故修复期内企业怎么赔偿
在工伤医疗期间，员工停工留薪，用人公司要正常的付款员工薪水。而且治疗过程中产生费用由工伤保险基金付款。
二、有关法律法规
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害去治疗，享有工伤医疗待遇。
员工医治工伤事故理应在办理服务合同的医院看病，情况危急的时候可以先去就近医院抢救。
医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求，由国务院社会保险行政部门会与国务院令卫生部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
员工住院工伤事故的伙食补助，还有经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出，医保基金支付的实际规范由统筹地区政府要求。
工伤职工医治非工伤事故所引发的病症，无法享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务合同的定点医疗机构开展工伤康复费用，符合要求的，从工伤保险基金支出。
第三十三条职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。
停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，再次享有工伤医疗待遇。
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。
通过以上剖析了解，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者工伤医疗修复期内，所产生的医疗费、医护费等费用由工伤保险基金付款。劳动者医疗期处在停工留薪，用人公司要正常的发放工资。必要时法律法规等方面的协助，阅读者可以去进行了解。
