一个优秀的HR，应该是全面涉猎人力资源的六大模块，并且有自己的优势。今日我们就来谈谈薪酬核算模块，薪酬发放学问多，何时多发工资，何时少发工资，大家都知道吗？以下是弹性平台共享的相关内容。
第一，以下五种情况要多发工资。
1.工作日加班(延长工作时间)
对于实行标准工时制的，用人单位在法定标准工时以外延长工时的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人时薪标准的150%支付劳动者的工资。
2.休息日加班。
对于实行标准工时制的员工，使用者在休息日安排劳动者的工作，但不能安排补助金的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的200%支付劳动者的工资。
3.法定假日加班。
对于实行标准工时和综合工时制的员工，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的300%支付劳动者工资。
小心！有些假日属于调休，如果不能补休，则按休息日计发加班费。
例如，在即将到来的国庆节和中秋节的8天长假中，10月1日至10月4日是国庆节和中秋节的法定假日，加班工资按300%计算；10月5日至10月8日是休息日，加班不休息，加班工资按200%计算。
四是年假未休。
雇主经雇员同意不安排年假或安排雇员年假天数少于应休假天数的，应当在本年度内向雇员安排年假天数，并按其日工资收入的300%支付年假工资，包括雇主在雇员正常工作期间支付的工资收入。
5.未签订书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自雇佣之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
双倍工资的起始时间是雇主从雇佣之日起一个月后，结束时间是雇佣时间起一年，最长计算时间为11个月。
弹性福利平台指出下列7种情况下不上班也要发工资。
一是带薪年假。
根据《员工带薪年假条例》，员工累计工作不足1年的，年休假5天的10年不足20年的，年休假10天的20年的，年休假15天。
国家法定假日和假日不包括在年假中。
二是婚假。
结婚假期是指工人自己结婚时依法享受的假期。从2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妇，享受结婚假期15日。员工结婚假期间，使用者应当依法支付工资。
三是丧假。
丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。员工直系亲属(父母或配偶子女)死亡时，经本公司行政领导批准，给予丧假5天。员工丧假期间，使用者应当依法支付工资。
四是探亲假。
根据国务院《关于员工探亲待遇的规定》，员工在规定的探亲假期和旅行假期内，按照本人的标准工资发工资。
5.女职工产检和产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣除工资。
女职工产假期间的生育补贴，已参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由使用者支付。
6.工伤停工期。
《工伤保险条例》第三十三条规定，员工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在休息期间，原工资福利待遇不变，所属公司按月支付。休息期一般不超过12个月。
7.依法参加社会活动。
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视为正常劳动支付工资。
社会活动包括:行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；作为人民法院的证明人；出席劳动模范和先进工人大会；《工会法》规定的非全日制工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；在担任集体谈判代表期间，由于履行代表职责，参加集体谈判所占用的工作时间；其他依法参加的社会活动。
薪酬核算，薪酬代发。
三、以下三种情况可考虑工资支付比例。
一是试用期工资。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本公司同一职场最低工资或劳动合同约定工资的80%。
二是医疗期工资。
(一)员工生病，医疗期间停止治疗6个月以内的，病假补贴按以下方法支付
(1)连续工作年数不足10年的，按本人工资的70%支付
(2)连续工作年数不足10年的，按本人工资的80%支付
(3)连续工作年数达到20年不满30年的，按本人工资的90%支付
(4)连续工作30年以上的，按本人工资的95%支付。
(二)员工生病，医疗期间停止治疗6个月以上的，病假补贴按以下方法支付
(1)连续工作年数不足10年的，按本人工资的60%支付
(2)连续工作年数不足10年的，按本人工资的65%支付
(3)连续工作20年以上的，按本人工资的70%支付。
提示:以上病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三是事假。
假期是员工因个人或家庭原因需要休假的，可以向使用者申请，经使用者批准的假期。
弹性福利平台指出休假期间的工资支付按照使用者依法制定的休假制度执行，但员工在休假期间必须参加各种社会保险。
