一、个体工商户老板欠工资没发该怎么办
1、与经营者商议;
2、面向基层人民调解组织、公司劳动争议调解联合会或者在城镇、街道社区设立具备劳动争议调解职责的部门申请调解;
3、协商不了，向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;
4、对法院裁判不服气，向法院提出诉讼。
二、职工的劳动报酬如何派发
公司理应按照下规定付款职工的劳动报酬：
(一)企业支付给职工的薪水不能低于本地市人民政府所规定的最低工资规定。
(二)企业支付给职工的薪水应该以流通货币付款，不能以实体及商业票据替代货币付款。
(三)公司应先工资发放给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可对其家属或由他人代取。公司也可以委托银行代发。企业支付员工薪水时，务必书面形式记录所发放工资的金额、时长、领到者姓名签名，并保存2年及以上备查簿。公司在发放工资时要向劳动者提供一份其个人工资的明细。
(四)企业支付员工薪水必须按与员工合同约定的日期付款，最少应每月付款一次。遇有节假日日或歇息日，则需提前在最近的工作中日付款，推行周、日、个小时工资制度的，可按周、日、钟头发放工资。
(五)针对进行一次性临时性工作或某种主要工作的员工，公司应按照相关协议和合同条款则在达到目标后立即发放工资。
(六)彼此依规解除或终止时，公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。
(七)职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，公司应当按照法律法规、政策法规或劳动合同的要求付款员工薪水。
三、欠薪有哪些法律不良影响
1、员工能够消除合同
用人公司对员工未能及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。
2、付款赔偿费
用人公司未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款劳动者报酬时，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬;
用人公司小于本地最低工资规定付款员工收入的，理应付款期差值一部分;
逾期未付款，勒令用人公司按应收金额的50%之上、100%以内的规范向劳动者付款赔偿费。
用人公司应当按月全额付款劳务报酬，假如用人公司碰见了暂时的困难没法按时发放，要和员工说明理由，而且服务承诺派发劳务报酬的时间也，如果用人公司恶意托欠劳务报酬，员工能够申请仲裁，根据诉讼来索取被托欠薪水。
