一、企业破产员工赔偿规范是什么?
企业破产员工补偿标准，是依据《劳动合同法》要求，给与员工终止合同赔偿金，经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向劳动者付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向劳动者付款大半个月收入的经济补偿金。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》要求，劳动法第四十七条所规定的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含时薪或是计时工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益。劳动者劳动合同终止或者终止前十二个月的平均收入小于本地最低工资规定的，按照当地最低工资规定测算。员工工作不满十二个月的，依照实际工作月数测算平均收入。
企业破产付给职工的赔偿费是和员工的工作年限挂勾，工作年限越大，所得到的赔偿费就会越多。
二、企业破产员工可以获得什么赔付
1、企业欠职工的薪水医疗保健、伤残补助、慰问金花费。
薪水一般应当包含时薪、计时工资、资产、津贴和补贴，但非劳务报酬的收入和劳动防护等方面花费并不属于薪水范畴。假如是企业高管，薪水依照公司的员工工资基数。诊疗与伤残补助是员工在工作期间依据医疗保险制度理应享有的社保待遇或在工作中因安全事故应当得到补贴。慰问金花费即员工因工伤亡后其家人应享有的慰问金。
2、企业欠职工的理应划归员工个人帐户的基本养老、养老保险费用。
如果企业资产负债率高，还能够获得别的只当划归社会发展医保统筹账户的那一部分，可是却从业倒闭操作实务来说，划归社会发展医保统筹账户费用一般无法得到(由于社会发展统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律法规及法规规定理应付给职工的赔偿金。
依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主要包括：因解除劳动关系理应收取的赔偿金;乱扣、推迟薪水理应收取的赔偿金;因劳动合同解除理应收取的赔偿金;法律法规、政策法规所规定的理应收取的赔偿金。以上赔偿金应该以法律法规及行政规章所规定的为准，地区性法规和规章所规定的付给职工的赔偿金不具有优先受偿权的权力。
在司法实践，针对企业破产实际情况，也是需要严格执行要求去进行处理，尤其是公司存在倒闭或是乏力运营的情形下， 也是要根据国家法律规定清偿顺序来予以处理，如果对于有关情况不明白的，能够找律师咨询去进行定义。
