一、欠薪多长时间不合法
欠薪超出一个付款周期，才可以算违反规定。薪水应该以货币形式按月付给员工自己。假如企业超出一个付款周期时间仍不付收入的，员工可以采用申请劳动仲裁等形式来法律维权。
《中华人民共和国劳动法》
五十条 薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠职工的薪水。
第九十一条 用人公司有以下损害职工合法权利情形之一的，由劳动保障行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
(一)乱扣或是无端托欠员工收入的；
(二)拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的；
(三)小于本地最低工资规定付款员工收入的；
(四)解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
二、克扣工资违法吗
1、用人公司无端乱扣其薪水的举动归属于违纪行为。假如出现这样的情况的，员工可向劳动部门进行举报。举报成功后，将由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬，假如逾期未收取的，会勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费。
2、由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费。
三、申请办理劳动仲裁流程是怎样的
(一)、递交申请报告：
被告方申请劳动仲裁，应提交书面形式仲裁申请书，并依据被上诉人数递交团本。申请报告理应注明以下事宜：
1.职工的名字、胎儿性别、年纪、单位和居所；用人单位名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位；
2.仲裁请求与所依据的事实、原因；
3.直接证据和证据来源、见证人姓名居所；
4.申请劳动仲裁的日期。
(二)、诉讼审理：
监察委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不受理的决策。监察委员会确定办理的，应当在做出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不受理的，理应说明原因。
(三)、开庭审判：
仲裁庭应当于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址书面形式通知双方。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请人依照撤案自立，对被上诉人能做缺阵裁定。
(四)、仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进当事人双方自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭理应根据协议内容创作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效应;协商未达成共识的，仲裁庭应当立即裁定。
欠薪的举动是会使职工的权益遭受损害，只需托欠薪水超过一个付款周期时间，那就可以评定用人公司违反规定，这种做法会承当法律法规的职责，在欠薪的时候可以由当事人去进行协商解决，假如商议不太好就能直接走法律程序流程处理。
