一、索取薪水能否申请办理先予执行
讨要工资可以办先予执行。根据有关要求，员工以用人单位工资欠条为直接证据向法院提起诉讼，根据一般民事经济纠纷审理。由此，职工能够持工资欠条直接去法院提起诉讼。
1、针对先予执行案子的要求是：
(一)双方中间权利义务关系确立，不先予执行将严重危害申请者的日常生活或是生产运营的;
(二)被上诉人有执行水平。
2、以下案子能够判决先予执行：
(一)追偿抚养费、扶养费、赡养费、慰问金、医疗费的;
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况危急必须先予执行的。
二、公司拖欠工资怎么才能讨要
依据法律要求，对劳务纠纷的处理方法一般采用劳动争议仲裁前置程序，即只会在通过劳动争议仲裁操作后，才能够提起诉讼。但是，相关拖欠工资的处理过程能够除外，有如下方便快捷方法供选择：
1、向人力社保局突发事件处理。《劳动合同法》第八十五条规定，用人公司没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬。由此，你能到人力社保局投诉公司。人力社保局经查确实之后审签勒令企业付款拖欠工资的《劳动监察指令书》。如果企业熟视无睹，人力社保局会再做出《行政处理决定书》，命令企业付款拖欠工资并给你加付赔偿费。如果企业仍不理睬，人力社保局会依规申请办理强制执行。
2、如有工资欠条，可以直接提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条要求：“员工以用人单位工资欠条为直接证据立即提出诉讼，诉请不属于劳务关系别的异议的，算作托欠劳务报酬异议，法院依照一般民事经济纠纷审理。”由此，假如你持有公司开具的工资欠条得话，就能直接到法院诉讼企业，由人民法院按一般民事经济纠纷立案侦查审理。
3、如果没有工资欠条，能直接申请支付令。民事裁定就是指人民法院依据债权人申请办理，不经过庭审程序，就能所作出的催促借款人偿还债务的裁判文书。
由此，假如公司拖欠你收入的证据确凿、证据充分，你可依法申请支付令。人民法院立案后即向领导传出民事裁定，企业需在15日内偿还拖欠工资或是提出质疑。15日内未履行民事裁定也不提出书面申请异议的，你可以办强制执行。
