一、用工单位拖欠工资该怎么办？
单位拖欠工资的，员工可以去本地人力资源和社会保障局里的劳动监察投诉;
向有关人力资源和社会保障局里的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定发放工资。
由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分。
二、单位拖欠工资能够离职吗
用人公司未按照工作合同约定付款劳务报酬或提供劳动环境的，员工随时都可以通告用人公司解除劳动关系，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。与此同时薪水必须要在用人公司与员工合同约定的日期付款。
用人公司没有按照劳动合同约定付款劳务报酬，包括了工作双方约定薪水的金额，也包含由法律法规和工作双方约定的工资发放日期。
如果企业不按照工作合同约定付款工人工资酬劳，形成了对员工具有劳务报酬权利的侵害。这样的情况下，职工明确提出解除劳动关系是符合规定的。员工去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁以维护自身权益。
三、欠薪什么样的情况涉嫌犯罪
1、用人单位资产在短期内并没有资金周转回家，需经过一些时日才能够给员工发放工资的，这样的事情要通告好员工，让她们不要急于求成，耐心的等待发放工资。
2、那如果用人公司是因为自己的经营不佳，想要通过欠薪的方式去迁移最后资产，最终在员工你不知道的状况带上钱逃走，这种做法早已涉嫌犯罪了。这便是显著的是资产，却有意不给工资的举动，具备恶意逾期的心态。
3、还有一种是托欠薪水额度已经达到五万元，而且一个月内还没与收取的，是属于刑事犯罪了。有一些用人公司认为欠薪并不能产生什么刑事犯罪，可是却不知道只需托欠薪水做到五万早已被称作刑事犯罪了。
用人公司必须按照月的付给员工薪水，假如未按期发放托欠职工的薪水就是属于不合法的个人行为，员工可向劳动监察进行投诉，也可以到本地劳动仲裁委员会申请仲裁，对符合条件的便会审理，根据劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
