一、薪水超出三个月没发该怎么办?
遭受用工单位拖欠工资的，可以去劳动局的保证监察大队举报，也可直接申请仲裁。
单位拖欠工资是一个常见的现象，员工能通过下边的方式处理：
1、到劳动保障行政部门检举(一般是劳动管理监察大队)。
2、可以直接申请劳动仲裁(仲裁费用200-300元，假如胜了全部由企业压力)。
3、如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。
4、依据国家规定的在诉讼或起诉的情况下，有权要求除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。
无端欠薪，就是指用人公司在没有合理合法乃至科学合理的缘故中的托欠员工薪水的举动，延迟支付或者没有全额付款员工薪水的举动。无端欠薪是非法的，如果两个人有合同书，被托欠方能把另一方起诉到法院，但要注意的是，一定要采用合法合规方式保护好自己的合法权利。不可以采用绑票或是威协这类的方法。
中对“无端”进行了清除性规定：“‘无端托欠’员工薪水指用人公司无正当理由超出范围付薪时长未付款员工薪水。不包含：用人公司碰到不是人力所能抵触的洪涝灾害、战事等因素，无法按时发放工资;用人公司是因为生产制造经营不善、流动资金受影响，在征求本单位工会批准后，可临时到期付款员工薪水，推迟时间最多限定可以由各省市、自治州、市辖区劳动保障部门依据全国各地情况确定。其他情形下欠薪均是无端托欠。”
二、用工单位拖欠工资法律责任是什么?
“用人公司有以下损害职工合法权利情形之一的，由劳动保障行政部门督促其付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以督促其付款赔偿费：
(1)乱扣或是无端托欠员工收入的;
(2)拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的;
(3)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(4)解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。”能够得知，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，如果需要还需要付款赔偿费(但应以导致具体危害为原则)。
在我们生活中，大部分时候针对工作等方面的一些异议，也不知道该如何去进行处理，假如薪水超出三个月时长依然不偿还得话，就必须通过工作行政管理部门处理，因为能向对方举报，当然，她们所作出的一些确定并非具备强制权的，所以最终也是需要根据诉讼或诉讼方式处理。
