一、工厂托欠员工薪水该怎么办?
单位拖欠工资是一个常见的现象，能通过下边的方式处理：
1、到劳动保障行政部门检举(一般是劳动管理监察大队)。
2、可以直接申请劳动仲裁(仲裁费用200-300元，假如胜了全部由企业压力)。
3、如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。
4、依据国家规定的在诉讼或起诉的情况下，有权要求除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。(实际法律法规依据见参照一部分)。
可是，由于并没有签订合同，最大的问题就是必须证实与公司中间确实存有劳务关系。所以需要搜集证据：例如企业以前发送给一个月收入的工资条，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作服装，费用报销单，有公司领导签字的各类票据，其他非企业员工不太可能获知的所有事宜。
二、欠薪需到哪儿举报
1、劳动部门
2、劳动仲裁委
《劳动合同法》
第四十六条
【经济补偿金】有下列情形之一的，用人公司理应向劳动者支付工资：
(一)员工依照法律第三十八条要求解除劳动关系的;
(二)用人公司依照法律第三十六条要求向劳动者明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;
(三)用人公司依照法律第四十条要求解除劳动关系的;
(四)用人公司依照法律第四十一条第一款规定解除劳动关系的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;
(七)法律法规、法规规定其他情形。
在我们的现实生活之中，长时间托欠，职工的薪水是可以用商议的方式去克服的，也是直接寻找用人单位和另一方具体商议工资发放的相关事宜。当然，根据那样的一种方式并没有办法解决的，是必须通过劳动争议仲裁或者根据劳动诉讼的方式去处理。
