一、企业不签劳动合同都没有打卡签到不给工资该怎么办?
可向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会勒令企业补发工资。
《劳动法》
第九十一条
用人公司有以下损害职工合法权利情形之一的，由劳动保障行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
(一)乱扣或是无端托欠员工收入的;
(二)拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的;
(三)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(四)解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
二、企业不签劳动合同的后果有哪些方面?
1、未签署合同根本无法免除用人单位为员工交纳各类社会保险金的责任义务。
2、企业停止或是消除确认劳动关系(解雇员工)必须依规支付工资金。
3、企业停止或是消除确认劳动关系(解雇员工)导致员工失业的，可能还需要赔付下岗损害。
4、员工随时都可以解除劳动关系，且不承担任何合同违约责任或是赔付。
5、企业不要以使用不过关解雇员工。
6、不签劳动合同导致员工亏损的，单位要承担连带责任。
7、用人公司将面临劳动保障行政部门的行政处罚。
三、企业不签劳动合同欠薪申请仲裁需提前准备什么材料?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请者的身份证件。
3、证明劳动关系存有的原材料。
4、被上诉人的身份证件。
5、拿不到工资相关证据。
四、企业不签劳动合同欠薪的仲裁流程有什么?
1、递交申请报告。
被告方申请劳动仲裁，应提交书面形式仲裁申请书，并依据被上诉人数递交团本。
2、诉讼审理。
监察委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不受理的决策。监察委员会确定办理的，应当在做出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不受理的，理应说明原因。
3、开庭审判。
仲裁庭应当于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址书面形式通知双方。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请人依照撤案自立，对被上诉人能做缺阵裁定。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进当事人双方自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭理应根据协议内容创作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效应;协商未达成共识的，仲裁庭应当立即裁定。
5、法院裁判。
仲裁庭裁定劳动争议案件，应当在劳动仲裁委员会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期，审核批准能够推迟并书面形式通知被告方，增加时限不得超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到双方。当事人对法院裁判有异议的，在收到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;到期免诉的，裁决书即产生效力。
在执行劳务关系中不签劳动合同、欠薪全是比较严重违法违规行为，通常情况下员工上下班时间也应当有打卡签到，即便没有打卡签到也应当有考勤表。企业不签劳动合同都没有打卡签到不给工资不但可以向有关部门举报，还可以搜集合理相关证据申请仲裁。
