一、承包人拖欠工资如何处理?
1、发觉承包人拖欠工资的处理方式包含向劳动保障行政部门举报、或者立即明确提出劳动仲裁申请等。
依据《劳动合同法》第八十五条
用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费：
(一)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;
(二)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(三)布置加班加点不付款加班工资的;
(四)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向劳动者支付工资的。
2、劳动争议仲裁一般分为四个步骤：被告方申请办理、核查审理、诉讼提前准备、诉讼案件审理。
(1)被告方申请办理：被告方提交劳动仲裁申请书及材料证明、直接证据。
(2)核查审理：劳动仲裁申请书满足条件的，劳动争议仲裁联合会在接到仲裁申请之日起五个工作中日内做出审理或是不受理的决策。
(3)诉讼提前准备：监察委员会对确定办理的劳动争议案件应当在立案侦查之日起七日内构成仲裁庭。
(4)诉讼案件审理：仲裁庭必须在开庭审理五日前，将开庭审理日期、地址书面形式通知双方;被告方有任何理由的，还可以在开庭审理三日前要求延期开庭。
二、工作大半个月，离职有工资吗?
1、工作大半个月，离职后是有收入的，薪水依据工作天数来决定实发工资额。
薪水必须要在用人公司与员工合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在最近的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度可按周、日、钟头发放工资。
2、对进行一次性临时性工作或某种主要工作的员工，用人公司应按照相关协议和合同条款则在进行工作任务完成后即发放工资。
劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。
企业恶意拖欠工资，员工能选从企业辞职。且即使已经辞职，依然可以规定企业向他发工资，针对企业不予以发放，则可申请仲裁。若员工是由于企业恶意拖欠工资才从单位辞职，在辞职的情况下，也可以向企业明确提出希望得到经济补偿请求。
劳务报酬是劳动合同的必不可少条文，员工倘若发觉企业付款薪水金额小于劳动合同书当中合同约定的金额，最先能够了解薪水金额相对较低的缘故，倘若没法得出科学合理的原因，能直接提出希望按照合同约定发放工资请求。假如不予以付款，能够明确提出劳动争议仲裁申请。
