在工作年头过去之后，许多公司将面对的一个问题是‘异动’。
年后是离职跳槽的高峰期，老员工频繁离职，新员工入职。
造成了工资核算的负担瞬间增大。
在薪酬管理方面，这也是很多共同面临的问题。
首先从‘员工分散’开始。
对分支机构众多、跨地区的大型企业来说，一个很头疼的问题就是人员过于分散，难以收集数据。
一家在全国各地拥有35家分公司，200多个销售网点，员工3000多人，分布广泛，业务分散。人和薪酬结构复杂，账户设计困难，需要多个不同账户来满足发薪要求，薪酬数据采集非常麻烦。如采用传统的按地区分布汇总整理薪酬数据。
例如，首先由各‘分公司’收集整理各自区域的薪酬数据，汇总到‘大区经理’，然后由大区经理汇总到‘总部’。
这样很容易引起一个‘问题’——
如果分支机构有员工入职或离职，其出勤和薪酬数据在总部报告之前隔一、两周才向其汇报。
因此总部很容易因为『薪酬数据更新不及时』而导致『薪酬问题』。
但是通用网络智能薪酬服务完全能够解决这个问题。
PAN采用多账户授权模式，每个分公司都有『自己的帐号』可直接使用。
可在总部设置权限，防止“跨级操作”。
因此，可以‘及时收集及时更新’薪酬数据，不必层层汇总，拖延进度。
当数据采集完成时，可支持同一公司数个甚至数百个不同的“帐套设计”，可以“定制薪酬结构”，可以“帐套复制”，可以“批量导入”，可以历史薪酬数据。
各种算薪数据批量导入后，高自动化程序设计『精确完成大规模数据核算』。
接着直接与‘银行主干网’对接，无需再按照银行工资发放格式整理好，薪酬‘直接到账’。
第三方网上人力资源共享服务在中国的第一个。
公司秉承“直接为员工服务，彻底解放HR”的服务理念，采用人力资源集中管理的运作模式，流程标准化，服务专业化，作业自动化。
在线人力资源流程服务可以帮助大中型企业提升人力资源管理效率，提高员工满意度。
