薪酬是为提供的经济收入，也是企业的成本支出。它代表了企业和员工之间的经济交换。指出这种交换具有以下主要功能:
一是补偿功能。
平台指出员工根据企业的要求完成相应的工作。为了完成这些工作，对员工的教育、经验、能力等有一定的要求，同时员工需要时间和精力，消耗员工的头脑和体力，企业必须补偿员工的支付，实现企业和员工之间公平的经济交换。
二是吸引功能。
企业支付给员工的报酬是对员工劳动的认可，是员工满足自己和家人需求的经济基础。企业向员工支付的报酬水平的高低向社会传达重要信息。企业向员工支付的报酬与同类企业相比具有竞争力时，企业对外部人员也有很强的魅力。
三是激励功能。
企业支付给员工的报酬是对员工业绩水平的评价，反映员工的工作数量和质量状况。为了获得更高的报酬，提高生活水平，员工不断提高自己的素质，投入更多的时间和精力为企业工作。因此，合理的报酬体系可以激励员工提高劳动效率，改善劳动质量。
四、保留功能。
平台认为企业向员工提供的报酬水平对外具有竞争性，对内部具有公平性，体现了员工的能力和贡献，大部分员工为了继续获得这些报酬而选择留在企业，到留住员工的作用。
