一、欠薪应当收获什么赔付?
赔偿依照拿不到工资50%之上到1倍下列明确。
《劳动保障监察条例》
第二十六条
用人公司有下列行为之一的，由劳动保障部门各自责令限期付款职工的劳动报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金;逾期未收取的，勒令用人公司依照应收金额50%之上1倍以内的规范测算，向劳动者加付赔偿费：
(一)乱扣或是无端托欠员工劳动报酬的;
(二)付款职工的薪水小于本地最低工资规定的;
(三)解除劳动关系未依法给予员工经济补偿金的。
二、拿不到工资能够申请仲裁吗?
能够，下列劳务纠纷都能够申请仲裁：
(一)因确认劳动关系产生的分歧;
(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧;
(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧;
(四)因为工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧;
(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧;
(六)法律法规、政策法规规定的其他劳务纠纷。
三、拿不到工资能够自动离职吗?
能够，用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：
(一)没有按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的;
(二)未能及时全额付款劳务报酬的;
(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;
(四)用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的;
(五)因为公司导致劳动合同无效的;
(六)法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。
用人公司以暴力、侵害或是违法限制自由的方法逼迫员工劳动，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。
在任何情况下托欠员工工资全是比较严重违法违规行为，欠薪应该得到的赔付并非固定，工作行政管理部门还可以在法律规定范围之内随意判决。若同样存在欠薪的举动，假如工作行政管理部门早已下勒令补领的通知单，企业就应当及时纠正。
