一、从公司离职工资不发该怎么办
1、员工可向劳动监察组织投诉;
2、员工可向用人公司所在城市或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、假如未签订合同：
(1)有权要求付款未签订合同的双倍工资;
(2)假如是以欠薪所提出的解除劳动合同，还能够规定支付工资金;
4、对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方有异议的，应当依法向法院提出诉讼;
5、劳动仲裁裁决实施后，用人公司不实施的，可以申请强制执行，也应当依法向有关法院申请支付令;
6、归属于劳务公司借款类可立即向法院起诉提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人公司有以下损害职工合法权利情形之一的，由劳动保障行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
(一)乱扣或是无端托欠员工收入的;
(二)拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的;
(三)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(四)解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
二、公司拖欠工资申请仲裁的步骤是什么
1、审理：申请者向仲裁委书面形式申请劳动仲裁后，仲裁委理应在接到申请办理之日起五日内，书面通知被告方是不是审理;
2、申请报告团本送到：对审理的案子，必须在立案后五日内将申请报告团本送到被上诉人;
3、论文答辩：被上诉人在接到申请报告团本后十日内向型仲裁委递交答辩书;
4、答辩书团本送到：仲裁委在接到答辩书后五日内将答辩书团本送到申请者;
5、通告开庭审理：仲裁庭在开审五日前书面形式通知彼此开庭审理日期地址，被告方有任何理由的，还可以在开庭审理三日前要求延期开庭;
6、开庭审判：了解被告方、举证质证、开庭审理争辩、被告方最终建议、庭前协商;
7、审结：关键的三种审结形式有调解后申请者撤回申请、仲裁庭调解成功制做并送到民事调解书、协商失效仲裁庭做出裁决书并送到被告方;
8、仲裁庭裁定劳动争议案件，应当在劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期，经劳动争议仲裁委员会主任准许，能够推迟并书面形式通知被告方，可是增加时限不能超过十五日。逾期不做出法院裁判的，被告方能够就得劳务纠纷事宜向法院提出诉讼。
用人公司必须按时发放员工薪酬，劳动者辞职的时候需要在当天清算薪酬，若是有拖欠薪资个人行为，员工能够向上级举报或申请仲裁，申请仲裁时需要提供申请报告，由仲裁委审理之后通告开庭审理，最终通过开庭审判后依规裁定。
