一、强制性超时加班工资怎么算
用人公司分配加班的，理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
以下情形能够强制加班:
(一)因洪涝灾害、安全事故或因其他问题，使人们安全与健康和国家资产遭受严重危害，要及时解决;
(二)生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，必须及时维修;
(三)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、维护保养。
企业强制加班不给加班费的，员工可向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门勒令企业时限内付款。如果企业逾期未收取的，能够勒令公司向员工加付赔偿费。
二、领导干部强制性员工加班加点该怎么办?
强制加班肯定不合理合法。在我国针对员工实施是指每日八小时工作制，均值工作时长不得超过四十四钟头。用人公司超过以上时间变长员工上班时间的，视作加班加点。用人公司需要在确保员工人体、心理健康情况下，获得员工批准后，才可以加班加点。
用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相逼迫员工加班加点。除此之外，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过1钟头。因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下法定工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。用人公司理应确保员工每周至少歇息一日。对于企业违反法律法规、政策法规逼迫员工法定工作时间的，员工有权拒绝。
只会在员工自行的情形下，才能够分配加班加点。假如员工不愿意，企业没有权利强制分配员工加班加点。对于协商一致的方式，能是书面通知，能是口头形式，还可以是个人行为表明协商一致。公司是因为生产运营必须，务必法定工作时间时，应当与公会和员工商议。沟通后，企业能够在劳动合同法限制的增加工作中时长内确定法定工作时间，对于企业违反法律法规、政策法规逼迫员工法定工作时间的，员工有权拒绝。若就此产生劳务纠纷，能够报请劳动争议处理组织作出处理。
