（一）假如是给用人公司工作中，有两种方式有权要求发放工资：
1、员工可以去本地劳动部门劳动监察投诉;优势：方法简易。缺陷：全国各地监管力度或许不是非常大;
2、可以去本地劳动部门(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁联合会)申请劳动仲裁，规定发放工资。假如未签订合同，有权要求付款未签订合同的双倍工资。假如是以欠薪所提出的解除劳动合同，还能够规定支付工资金。优势：除去薪水外，可以提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都可以最终解决;缺陷：申请仲裁就是打劳动官司，流程稍多，必须专业人员具体指导。
（二）假如是给个人能力提升，算不上劳务关系，能够直接到法院诉讼该本人老总，规定付款劳务报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人公司与员工所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：
(一)因确认劳动关系产生的分歧;
(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧;
(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧;
(四)因为工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧;
(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧;
《劳动法》第五十条
薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠职工的薪水。
《工资支付暂行规定》第十八条
各个劳动保障行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。用人公司有以下损害职工合法权利违法行为的，由劳动保障行政部门督促其付款员工工资经济补偿金，同时可督促其付款赔偿费：
(一)乱扣或是无端托欠员工收入的;
(二)拒不支付员工法定工作时间收入的;
(三)小于本地最低工资规定付款员工收入的。
经济补偿金和赔偿费的要求，按照国家规定执行。
不管是因为什么缘故，用人公司都不可以无端乱扣职工的薪水，也不能无端托欠职工的薪水，假如是用人公司不予发工资的，那样员工就可以利用合理合法的方式去维护自身权益。用人公司还要接到相对应处罚，比如支付工资金这些。
