一、北京市欠薪多长时间违反规定？
针对欠薪多长时间算违反规定，应该根据双方约定的付款时间来定，一般情况下欠薪一个月就是属于违反规定，在法律上明文规定薪水理应由所在单位依照月付款，详细情况能通过劳动争议仲裁等法律程序来维护自身合法权益。
针对欠薪多长时间算违反规定应该根据合同约定的时长来定，一般中欠薪一个月就是属于违反规定，法律法规用人公司应按照劳动合同规定的要求付款员工薪水，薪水应该以货币形式按月付款，超过一个月并没有发放到职工的是欠薪。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠职工的薪水。
针对欠薪的举动，也是需要根据具体的缘故去进行处理，然后由司法部门来进行核查，只会在用人公司没有按照合同条款来派发薪资待遇的情形下才归属于违反规定，这时候必须还要付款赔付，相关赔偿规范可向劳动管理单位咨询了解。
二、欠薪的赔付要求有哪些？
1、用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费：
(一)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;
(二)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(三)布置加班加点不付款加班工资的;
(四)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向劳动者支付工资的。
2、用人公司有以下损害职工合法权利情形之一的，由劳动保障行政部门督促其付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以督促其付款赔偿费：
(1)乱扣或是无端托欠员工收入的;
(2)拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的;
(3)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(4)解除劳动关系后，未按照要求给与员工经济补偿金的。能够得知，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，如果需要还需要付款赔偿费(但应以导致具体危害为原则)。
假如是员工要求用人公司付款相对应薪水，用人公司没在合同约定的时限或者法律规定的时间内向劳动者发工资的，那样用人公司就是属于不合法的个人行为。员工能通过劳动争议仲裁或者劳动诉讼的方式去维护自身权益，要求用人公司及时地发工资。
