一、企业不给工资找劳动部门有用么
公司不发工资照劳动部门有效，公司不发工资的，员工可以去劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议的，还能够向法院提出诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向劳动者立即全额付款劳务报酬。
用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。
二、公司不发薪水如何申请仲裁
1、要确认和企业间的劳动关系客观事实，如工资条，考勤表，操作过程中文件纪录。
2、确认劳动关系后，有权要求企业补交社保，补发工资。
3、不签署劳动合同付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署劳动合同。
4、企业违反规定解除劳动关系，有权要求经济赔偿金，为经济补偿两倍。
5、假如拒绝调解，带上相关的资料到劳动监察部门举报，或直接到户籍所在地的劳动仲裁委明确提出劳动争议仲裁。
6、申请仲裁：
被告方必须在劳务纠纷产生之日起60日内向型辖属的仲裁委员会申请劳动仲裁，申报时应提交申诉书，并依据被诉人数递交团本。申诉书理应注明以下事宜：
(1)员工当事人名字、岗位、家庭住址和单位，用人单位名字、地址信息法人代表的名字、职位;
(2)仲裁请求与所依据的事实与理由;
(3)直接证据、证人姓名和家庭住址。
被告方向监察委员会递交申诉书，经核查，监察委员会接到申诉书之日起7日内做出审理或是不受理的决策。确定不受理的，应自做出决定之日起7日内制做不予受理通知书，送到申诉人;确定立案侦查的，应自做出决定之日起，7日内向型申诉人和被诉人传出书面形式通知，并将申诉书团本送到被诉人，被诉人需在15日内递交答辩书和直接证据。
被诉人不递交答辩书的，不受影响案审。员工一方在三十人以上的团体劳务纠纷，仲裁委员应在收到申诉书之日起3日内做出审理或是不受理的决策。监察委员会确定办理的，用通知单或通告方式告知被告方。
用人公司不按时发放薪水归属于不合法的个人行为，员工可以去工作监督机构开展投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，监察委员会收到职工的申诉书后，会在七日内做出是不是办理的确定，确定审理立案侦查的要书面形式通知申诉人和被诉人。
