欠薪，可向劳动监察投诉，可以办劳动争议仲裁。
用人公司托欠员工收入的，员工理应带上与单位之间有劳动关系证明材料如：工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易明细、工资单、有企业名称的工作服、去地方税务局打印出并盖章的个人所得税完税凭证、用人公司为员工进行办理临时居住证、考勤表、社会保险缴纳纪录、工作任务单、朋友证词(辞职在职的都能够)、同步录音录像或者其他有员工名称和公司章或老总签名的书面报告等，只需证实双方之间劳务关系，员工就能申请仲裁，规定用人公司付款其薪水。
拿不到工资的民工有权利依规举报，或是申请办理劳动争议调解诉讼和提出诉讼。
单位或者个人对拖欠工人工资的举动，有权向人力资源社会保障行政机关或者其它相关部门检举。
人力资源社会保障行政机关和其它相关部门理应公布举报投诉电话、网址等途径，依规接纳对拖欠工人工资违法行为的检举、举报。针对检举、举报的解决推行首问负责制，归属于所在部门办理的，应当妥善处理;并不属于所在部门办理的，应当立即传送有关部门，有关部门应当妥善处理，并把处置结果告之检举、投诉者。
不给工资应到当地劳动保障行政部门(劳动监察)举报。员工举报投诉需要注意的事项：检举、投诉者务必按实给予被人举报、举报企业的名字、详细地址、违规操作实际情况等相关信息。举报规定投诉者实名认证举报同时提交身份证号码和基本证据。举报须经投诉者给予举报公文。撰写举报公文确有困难的，能够口头上举报，由举报中心招待员开展询问笔录。
但凡是用人公司没在合同约定的时间内向劳动者发工资的，那样员工就可以利用合理合法的方式去维护自身权益，但如果是想通过诉讼或者起诉的方式去处理，就必须得搜集对应的直接证据来验证用人公司存有不发工资违法违规行为。
