一、劳动合同无效的情况及不良影响
1、劳务合同所有失效
(1)劳务关系归入解决。
工作合同的订立违反了当事人一方或双方的真实意思表示，或是违背了法律法规、法律规范的具体规定，这种劳动合同书被认定所有失效的情形下，双方间的劳务关系当然归入解决。
(2)员工已付出劳动的，公司单位应支出酬劳。
劳务合同被确定失效，不论是哪一方的过失，如果员工早已辛勤努力的，用人公司就应该向劳动者付款劳务报酬，可是员工与单位恶意串通，一同损害国家利益、公众利益或者别人合法权益以外。劳务报酬的金额，可以参考一下用人公司相同职位职工的劳务报酬明确;用人公司无相同职位的，依照本公司平均工资明确。假如用人公司与员工在双方约定了薪水条款，除薪水条文违背中国法律、法律法规的具体规定，或是双方恶意串通损害公众利益的现象外，只需被告方合同约定的薪水条文是两人真实意思表示的一种体现，劳务报酬的金额可以按协议约定相关条款明确。
(3)过错的一方承担连带责任。
劳务合同被确定失效，给彼此造成损失的，过错一方理应承担连带责任。
(4)用人公司为员工给予合同书被确定失效之前的各种福利工资待遇。
倘若用人公司对劳动合同无效过错的，用人公司理应向劳动者依规给予劳动合同书被确定失效之前的各种福利工资待遇，包含各类社保和公积金等，可是劳动合同书因主体不适格而毫无意义的以外。假如劳动合同无效是由于职工的缘故，用人公司则不必向劳动者给予各类福利工资待遇。
2、劳务合同一部分失效
劳务合同一部分失效就是指劳动合同的一部分条文还是被确定失效，但不会影响其他部分法律效力。在一些毫无意义的劳动合同书中，无效条款假如不危害其他部分法律效力，其他部分依然合理，对双方依然存在约束。在司法实践中，劳动合同无效更多的表现为一部分失效。
(1)调节失效一部分使其合理，调节法律效力可溯及于劳动合同订立之际
依据相关法律规定，毫无意义的劳动合同书，从签订的情况下起，也就没有约束力。假如决定对劳动合同无效的那一部分作出调整，使其合理，这类法律效力则可追溯到合同生效之际。如合同条款的劳务报酬小于本地最低工资规定的，该合同条款失效，理应按照本地最低工资规定实行或通过双方再行承诺，而且理应补充之前的差值一部分，与此同时还应该付款等同于小于最低工资规定一部分25%的经济补偿。
(2)过错的一方承担连带责任
劳务合同被确定失效，给彼此造成损失的，过错一方理应承担连带责任。
《劳动合同法》第26条的规定：以下劳动合同无效或部分失效：
（一）以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使对方在违反真实意思表示的情形下签订或是变更劳动合同的；
（二）用人公司免去自已的法律规定义务、清除劳动者权利的；
（三）违反法律法规、行政规章具体规定的。
对工作合同的无效或部分失效有争议，由劳动争议机构或法院确定。
第27条的规定，劳务合同一部分失效，不受影响其余部分效力，其余部分依然有效性。
劳动合同无效，员工早已所付出的工作是不是白白的付出过呢？
第28条对于此事进行了要求，劳务合同被确定失效，员工已付出劳动的，用人公司理应向劳动者付款劳务报酬。劳务报酬的金额，参考本公司相同或相仿职位职工的劳务报酬明确。
二、无固期限劳动合同书
无固定期限劳动合同，就是指用人公司与员工承诺无明确停止时间劳动合同书。
用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同。有以下情形之一，职工明确提出或是允许续签、签订劳动合同的，除职工明确提出签订固定期限劳动合同外，理应签订无固定期限劳动合同：
(一)劳动者该用人公司持续工作满十年的;
(二)公司单位第一次推行劳动规章制度或是国有企业改制从新签订劳动合同书时，劳动者该用人公司持续工作满十年且距退休年龄不够十年的;
(三)接连签订二次固定期限劳动合同，且员工并没有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的。
用人单位自用人之日起满一年不和员工签订劳动合同的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同。
以上就是关于基本知识的讲解，愿大家阅读文章之后都可以参考有关规定维护自己的权益。如果有其他法律问题，欢迎你来开展法律咨询服务，也可拨打服务热线使我们帮你们请律师。
