年底离任高峰期,如何留住职工?关爱员工,从平常做起

日期:2023-05-21 11:02:46 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

又到年底了,又有部分职工在为自己的将来做打算了,要不要离任?要不要换岗?年底离任高峰期,如何留住职工成为关注的重要问题。企业要想留住职工的人,就要先留住职工的心,要留住职工的心,就要从平常开端就关爱职工,让职工感触企业对他们的重视和关怀。

年底离任高峰期,如何留住职工?关爱员工,从平常做起

关爱职工,绝对不是老板和HR嘴上说说而已,而是需求实际行动的。现在的职工,尤其是年轻职工,是非常看中作业自身的价值的,很多人不会只因为薪酬或许作业稳定就长期在一家公司作业。他们更追求自我价值的完成,喜欢和一群志同道合的人在职场一同斗争斗争,所以企业想留住人才,特别是年轻人,激发他们的作业热情,就要关怀他们的作业。部分主管要自动与职工进行交流,了解他们在作业上是否遇到问题,是否需求协助,围绕作业自身进行的交流和交流是很有必要的。这里的交流交流是指1对1的交流交流,而不是部分会议时的汇报作业。要让职工知道主管关怀重视他们在做的作业,并关怀他们在作业上的需求。职工反馈的一些问题,主管要给予当令的指导,如果确实需求协助和帮忙处理的,要及时组织协调,处理职工在作业上的困难。


此外,企业要打造良好的作业环境。众所周知,环境对人有着很大的影响,舒适整洁有序的办公环境,才能让职工安心作业,关于提高职工的作业效率也有很大协助。办公室一般室内空气不是很好,能够在职场放置一些绿植,在净化空气的同时,装点职场环境。别的,企业要积极地协助职工完成作业日子平衡。能够在职场能设置一些放松、休闲的区域或许设施,让职工们在繁忙的作业空隙,能够放松一下身心,然后以更丰满的精神状态投入到作业中,这不仅对提高职作业业效率很有协助,并且能让职工感触到企业的温暖,对企业的归属感就逐渐增强了。

比方:在职场设置一个能够锻炼身体的区域,供给一些简单的健身运动器材;打造一个环境新鲜的区域,供给舒适的沙发或许座椅,让职工能够坐在这样夸姣的环境中喝一杯咖啡或许饮料,放松一下心情。

千万不要等到职工提出离任申请了才开端关怀职工,企业在平常就要从作业自身、作业环境、等多方面来关爱职工,让职工关于企业更有认同感、归属感,这样职工自然就不想去别家企业了。


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