一、工伤复发期内工资怎么发?
1、职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由用人单位按月付款。
2、停工留薪期一般不超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满时还需治疗，再次享有工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由用人单位承担。
二、工伤复发员工能够享受什么工资待遇?
1、工伤复发员工能够享受工伤医疗救护
员工工伤复发，员工医治工伤事故必须在签署服务合同的医院看病，情况危急的时候可以先去附近的定点医疗机构抢救。
医治工伤事故所需费用合乎工伤险诊疗项目目录、工伤保险药品文件目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。
2、员工工伤复发住院的享受住院伙食补助费
员工住院工伤事故的伙食补助由工伤保险基金付款。
3、工伤复发城镇职工之外就诊的
差旅费、住宿费由工伤保险基金付款及其经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊所需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出。
4、工伤复发后需康复训练的具有工伤康复工资待遇
工伤事故员工工伤复发后，必须康复训练应到签署服务合同的定点医疗机构开展工伤康复费用，符合要求的，从工伤保险基金支出。
5、工伤复发员工具有停工留薪期工资待遇
(1)员工工伤复发后具有停工留薪期工资待遇，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由用人单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。能够适当延长，但增加不能超过12个月。工伤事故员工在停工留薪期满时还需治疗，再次享有工伤医疗待遇。
(2)员工工伤复发停工留薪期内必须护理的，具有医护工资待遇。员工工伤复发生活无法自理的工伤事故员工在停工留薪期必须护理的，由用人单位承担。
(3)员工工伤复发经明确需要安装辅助器具的，有权利组装辅助器具。
工伤事故员工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配置轮椅车等辅助器具，所需费用按照国家规定的要求从工伤保险基金支出。
因工受伤的员工，倘若伤势被认定工伤事故，毫无疑问能够享受对应的工伤保险待遇。若受公伤者，在通过术后，伤势又发作，那样依然可以享有停薪留职、工伤医疗救护等待遇。自然，企业接到员工享有相对应待遇申报时，必须核查员工是不是的确工伤复发了。
根据本文内容，希望可以解释您面临的工伤复发期内工资怎么发？问题。平时我们能多多学习掌握法律法规，那样在面对法律风险要解决时，咱们就可以通过学到的法律法规来维护自身权益了。如果你还要各个方面疑惑得话，可咨询本网站律师为您带来协助。
